Crise De ética Na Organização

.................................... 11 3.5 PAPEL DO ADMINISTRADORES OU GESTORES DA PETROBRAS FRENTE AOS DESAFIOS SOCIOAMBIENTAIS ................................................................. 12 4 – Questões relacionadas a gestão da organização frente as responsabilidades socioambientais 4.1 PLANEJAMENTO DA IMAGEM ORGANIZACIONAL .................................... 13 4.2 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO ...................................................................... 13…

Filosofia de Empresa e Cultura Ética A organização que era líder no mercado em seu setor, perdeu posição para um de seus concorrentes que, em pesquisas realizadas não constava na lista das dez melhores empresas em seu segmento e ainda estava ameaçada por outra cujos resultados aproximavam-se em ímpeto surpreendente. O clima da empresa é de insegurança, moral baixíssima e desmotivação. A insatisfação dos funcionários geram conflitos e demissões injustas são inevitáveis. O chefe, não…

da LBA,SENAI,SENAC,SESI E SESC; projeto populista, corporativista e assistencial, transforma os direitos dos trabalhadores em beneficios, disponibiliza as lutas e reproduz uma moralidade subalterni\ada e alienada. Em 1947 é criado o 1 código de etica - centrado na justiça social e na caridade cristã principios fundamentais : LIBERDADE E JUSTIÇA SOCIAL Base filosofica : assentada no NEOTOMISMO, ou seja consagrava valores abstratos, centrado na pessoa humana com suporte na harmonia e…

FICHAMento topicalizado : RELAÇÕES SOCIAIS E ÉTICA 1. ÉTICA E RELAÇOES SOCIAS ENTRE O EXISTENTE E O POSSÍVEL 1.1 Assumimos aqui o Ser Humano como sujeito de relações,não como algo pronto,mas como em contínua construção. Ser humano significa, de fato, tornar-se humano, conquistar-se. 1.2 Esse sujeito humano, singular e responsável, é também um sujeito ético,individual e social. 2. ACERCA DA ÉTICA E DA PERSPECTIVA INTERDISCIPLINAR

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Quando procuramos a ética dentro das organizações, logo nos lembramos do Código de Ética, onde se encontra todas as regras de conduta e valores que se devem seguir dentro da empresa. E por que é necessário um código para estabelecer os valores morais de uma organização? Como o artigo da professora da FGV – Ética para inglês ver? -, Maria Cecilia Coutinho de Arruda, diz, isso começou a ser implementado após as grandes crises financeiras, onde as organizações…

que agem diretamente sobre os alimentos. Diagnóstico Organizacional Com o objetivo de avaliar a Crise Empresarial, pesquise em sua região, uma empresa que tenha passado por uma crise e que tenha superado. Caterpillar do Brasil, que passou pela sua primeira grande demissão em massa no Brasil, ocasionada pela Crise Mundial que explodiu no final de 2008, iniciando 2009 com uma queda de 70% na demanda. Quais foram os…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Campo Grande / MS Junho 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo Zappeion GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado a universidade Anhanguera

1 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERÊNCIAS 1º SEMESTRE THIAGO SILVA DE SOUZA - RA 366193 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANOS NO TRABALHO Brasília - DF Junho /2013 2 THIAGO SILVA DE SOUZA - RA 6751366193 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANOS NO TRABALHO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho no Curso de Tecnologia em Processos Gerencias da Universidade Anhanguera, turma "A"., sob…

mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses itens. Nossa sociedade vive na atualidade uma redescoberta da ética. Há exigências de valores morais em todas as instâncias sociais. Nossa sociedade passa por uma grave crise de valores, identificada por alguns como falta de decoro e por outros como falta de respeito. Este artigo tem por objetivo discutir a importância da ética dentro das organizações, de maneira a contribuir para a reflexão…

ATPS PROCESSOS GERENCIAS ETAPA 1 – PASSO 1 O Gestor de sucesso consegue manter alguns pilares em perfeito equilibrio: ambição visando sucesso e poder, Valores buscando Etica e Humnismo e competência com habilidades e conhecimento. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e metodos, politicas, tecnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o captal humano nas organizações