ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES
Quando procuramos a ética dentro das organizações, logo nos lembramos do Código de Ética, onde se encontra todas as regras de conduta e valores que se devem seguir dentro da empresa. E por que é necessário um código para estabelecer os valores morais de uma organização? Como o artigo da professora da FGV – Ética para inglês ver? -, Maria Cecilia Coutinho de Arruda, diz, isso começou a ser implementado após as grandes crises financeiras, onde as organizações começaram a perder sua credibilidade, isso por que, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta apenas que seus produtos e serviços tenham qualidade. E assim, encontraram uma forma de conseguir reverter e ganhar a credibilidade perdida.
Porém, o que vemos muitas vezes é a má interpretação do termo ética dentro destas organizações, gerando variadas distorções. Como exemplo, podemos falar que se todo o comitê e a diretoria não seguirem o código proposto, os outros funcionários irão se questionar se é mesmo necessário e isso poderá gerar conflitos de comportamentos no mesmo ambiente de trabalho. Além do mais, quando as pessoas trabalham para uma organização que acreditam ser justa, onde todos estão dispostos a dar de si para a realização das tarefas, as pessoas trabalham em um nível mais elevado. Os valores ao seu redor passam a fazer parte delas e elas veem o cliente como alguém a quem devem o melhor produto ou serviço possível. Essa deveria ser a verdadeira justificativa de se obter um código de ética ou conduta, a busca por um ambiente homogêneo e com as mesmas perspectivas sobre a empresa por todos os colaboradores.
Atualmente, em nossa atual sociedade extremamente capitalista e onde a busca pelo lucro ultrapassa qualquer estratégia, todos sabem que bons negócios dependem do desenvolvimento e manutenção de relações de longo prazo e erros éticos levam as empresas a perderem clientes e fornecedores considerados importantes, dificultando o estabelecimento de