Gerenciamento

ATPS PROCESSOS GERENCIAS

ETAPA 1 –
PASSO 1
O Gestor de sucesso consegue manter alguns pilares em perfeito equilibrio: ambição visando sucesso e poder, Valores buscando Etica e Humnismo e competência com habilidades e conhecimento.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e metodos, politicas, tecnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o captal humano nas organizações.
No seu trabalho, cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativa a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.
Empresa é uma organização com objetivos de obter lucros e cada uma com sua personalidade, cultura, competências e responsabilidades para fornecerem da melhor forma produtos ou serviços ao consumidor .
O empresário é o sujeito que executa a tarefa empresarial que propôs a fornecer a população.
O Gestor deve ter foco em fixar as metas e alcançar através do planejamento, analisar e conhecer os problemas a enfrentar solucionar os problemas, organizar recursos financeiros e tecnologicos, ser um comunicador, um lider, ao dirigir e motivar as pessoas tomar decisões precisas e avaliar, controlar o conjunto todo.
Como existe flexibilidade, intervenções e trocas de informações ou ações dos meios externos/internos em um nivel altissimo as empresas são consideradas abertas.
As osganizações para terem sucesso devem saber a missão: saber a razão pela qual ela foi aberta, quem é seu publico alvo? qual produtos ou serviçoes irá oferecer entre outros.
Como toda empresa existe uma variação grande de cultars de pessoas é necessario definir os valores da organização criando o codigo de conduta e etica.
A visão são as metas e objetivos que a organização pretende para o futuro em em um periodo