Criatividade E Inovação Estrutura Burocrática

Organizações Burocráticas se dão através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica que prevê a obediência estrita à hierarquia, devendo cada empregado limitar-se ao relacionamento com seu chefe imediato. Dentre essas regras estão: - tem que existir normas impessoais e escritas no desempenho de cada cargo ou função. - previsão de comportamento dos funcionários e da organização - divisão do trabalho e especialização das tarefas e competências. - limitação da…

explique esse fato. A justificativa da pesquisa volta-se para o contexto de crise e de emergência de novos modelos que se criam questionamentos da função de planejamento, em especial sua forma tradicional, buscando a construção de uma forma pós-burocrática de realizar planejamento governamental e a gestão das politicas públicas. A contribuição que a pesquisa apresentou sobre conhecimentos novos é que para a gestão de um bom planejamento é preciso se adequar as mudanças globais…

e que novos signos emergem e novas formas de relacionamento e comunicação se contróem. Liderando ou sendo carregadas por essa nova onda, as organizações passam por profundas transformações. O antigo tripé do conceito de organizações - pessoas, estrutura e tecnologia - entra em xeque, uma vez que esses componentes não mais precisam abrigar-se sob um mesmo espaço nem operarem a um mesmo tempo para configurarem uma organização. Entretanto, de todos os componentes de uma organização, as…

ver com a troca, a produção e a comunicação, mesmo que lhes estejam associadas. Formas de controle são inerentes à administração, mas utilizadas para a manutenção dos interesses da organização, podem trazer benefícios na construção de uma nova estrutura organizacional, que foca seus trabalhadores, principalmente a produtividades desses em equipe. A pesquisa vem fortalecer as afirmações de Feuerwerker (2007), em relação a lógica do mercado, que permite apenas a sobrevivência de…

apresenta três modelos, cujos conceitos provêm da Teoria do Caos e da Complexidade considerada adequada para aplicação na realidade organizacional. O primeiro modelo, Order from noise, propõe que a auto-organização está diretamente relacionada à estrutura organizacional, pois o potencial de auto-organização de uma empresa reside em suas redes informais de interação entre pessoas, que estimulam a desordem (feedback positivo) conduzindo ao surgimento do novo por meio do aprendizado. Como…

de apresentar as principais ideias do estudo da Teoria Burocrática terão ênfase a alguns aspectos como: os tipos de sociedades de autoridade, as características da Burocracia e também a racionalidade da burocracia. A Burocracia é um modelo de organização humana baseado na racionalidade, ou seja, na adequação dos meios aos fins. Suas origens remontam à Antiguidade, porém a forma atual surge após o a Revolução Industrial. A sociedade burocrática caracteriza-se pela racionalidade,…

| INOVAÇÃO COMO PROCESSO ADAPTATIVO DA ORGANIZAÇÃOINOVAÇÃO COMO PROCESSO ADAPTATIVO DA ORGANIZAÇÃO AO SEU AMBIENTE: UMA ANÁLISE CRÍTICA A PARTIR DAS TEORIAS DA ECOLOGIA POPULACIONAL E DA ECONOMIA EVOLUCIONÁRIA RESUMOO rápido avanço tecnológico, em um cenário global, conduz as empresas a buscarem constantemente vantagens competitivas que possam levá-las a obter resultados acima da média. Esta vantagem hoje é muito efêmera e instável conforme afirmam os economistas evolucionários. Neste contexto

Características Identificadas, Variáveis, 2. Teoria Comportamental 3. Comportamento Organizacional -----------------------------------------------------7 Capitulo II O conceito de Inovação------------------------------------------------------------------8 1. O que se entende por inovação para as Organizações 2. O Efeito da Inovação para as Organizações 3. Conclusão----------------------------------------------------------------------------------9 Capitulo III Trabalho em…

normativas e utilitárias. Poder: coercitivo, normativo e remunerativo. 05- PARA BLAU SCOOT HÁ TRÊS DILEMAS BÁSICOS E PRINCIPAIS NA ORGANIZAÇÃO FORMAL. QUAIS SÃO ELES? R. Dilema entre coordenação e comunicação livre. Dilema entre disciplina burocrática e especialização profissional. Dilema entre a necessidade de planejamento centralizado e a necessidade de iniciativa individual. QUESTOES DO GRUPO 2 1-PARA AVALIAR AS ORGANIZAÇÕES, OS ESTRUTURALISTAS ESTUDAM OS OBJETIVOS…

sem possibilitarem uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais. Ambas revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. b) Tornou-se necessário um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos membros dela participantes, e aplicável não…