Criar O Recursos Humanos De Uma Empresa

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS Prof.Ricardo Ferreira AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Conteúdo Programático desta aula:  Entender a finalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações;  Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores; AULA 5: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS ADMINISTRAÇÃO DE…

2. Auditoria de Recursos Humanos Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. A auditoria é um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. As fontes de informação para…

1.1. Evolução Histórica do Departamento de Recursos Humanos A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou outro qualquer, mas o fato é que o…

A Administração de RH ( Recursos Humanos) é o ramo especializado da ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É uma área Multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios. Para que estes se desenvolvam na organização, realizando seus objetivos profissionais e ao mesmo tempo auxiliando a empresa a alcançar suas metas.

que o seu trabalho, garanta a empresa maior produtividade, a partir do que expressa à motivação. Atualmente abrem-se as portas para que o profissional possa criar um ambiente mais propício ao desenvolvimento integral da missão e da visão da empresa diante da real necessidade de se investir no potencial humano dentro desse estabelecimento. Há, portanto, a necessidade de um profissional preparado para colaborar com a empresa, valorizando e investindo no potencial humano dentro desse…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO

2.0 REFERENCIAL TEÓRICO A sociedade está mudando seus conceitos referente ha mão de obra qualificada, não basta executar a tarefa, é necessário conhecer seu início e onde a empresa quer chegar, assim as empresas buscam eficiência em todas as partes do processo seja no produto ou no serviço. 2.1 ORGANIZAÇÃO “Um grupo de pessoas que se constitui de forma organizada para atingir os objetivos comuns. Para que exista uma organização, é preciso que existam objetivos, divisão de trabalho,…

iniciamos nossos estudos nas áreas decididas à pesquisa. 2. Gestão de Projetos 3.2. O que constitui um projeto? 2.1.1 Histórico Em resumo, pelo PMI (Project Management Institute): “Um esforço temporário empreendido para criar um produto ou serviço único”, implicando em um proza limitado, uma data estipulada para conclusão e um resultado diferente daquele produzido num curso da rotina operacional. Exemplos de que esta metodologia se estende através dos tempos,…

família. A empresa pertence ao setor de comércio varejista, baseada na compra e venda de gêneros alimentícios, produtos de limpeza e higiene pessoal, artigos de bazar e outros produtos em geral. 1.1 APRESENTAÇÃO Este relatório está dividido em cinco capítulos onde estão descritas as características da organização, a metodologia utilizada no trabalho, a avaliação e as conclusões do aluno acerca dos pontos avaliados. No capitulo um será feita uma introdução com a apresentação…

Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos…