Criar O Recursos Humanos De Uma Empresa

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Pólo I Prointer III Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial/ Distância: Viviane Cury Côrrea Ana Paula Alves Costa Pimenta 9680456368 Elissandra Rodrigues 9910174711 Fernanda Cristina Martins 9744425799 Giovani Fátima S.Silva 9910154185 Tamiris Sena Souza Santana 9576422426 Belo Horizonte, 27 de

de Recursos Humanos CST em Gestão de Recursos Humanos 3° Série – Gestão de Pessoas Professor Izael Campinas 27 de novembro de 2014 Anhanguera Educacional Campinas – Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Edienay Marinho Menezes – RA: 6817452524 David Almeida Passos – RA: 6617325456 Diego Francisco Coelho – RA: 5662134720 Hudson Alvarenga de O. Junior – RA: 6659433598 Maria Natalia Ferreira – RA: 6658404436 CST em Gestão em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA – UNIDERP Campus Belenzinho Curso de Recursos Humanos Bruna Soares Viola - 7985708041 Luana dos Santos Lima de Matos - 7308552366 Michelle dos Santos Leite - 7308552381 Monica da Silva Leal - 834577826 Tania José da Silva - 6785396509 ] ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS Prof° Tutor Presencial Daniel de Souza Abril - 2014 SÃO PAULO/SP Sumario 1.0 Introdução__________________________________________________________03

1. Introdução O mundo dos negócios, das concorrências, dos mercados vive imensas mudanças a cada minuto concluído, são inovações, tendências, necessidades e uma gama de atividades que podem levar as empresas ao sucesso quanto ao fracasso. Não existem mais empresas blindadas que permaneciam décadas no auge, na liderança de seus segmentos, no sucesso financeiro e de status de marca, o que acontece na era da globalização é que impérios estão afundando e que outros estão surgindo, não existe mais o

Empresa: NESTLÉ INTRODUÇÃO Nestlé S.A. (Société des Produits Nestlé S.A.) é uma empresa suíça produtora de alimentos. O símbolo da empresa, que mostra uma família de pássaros, vem do nome em alemão suábio da empresa, que significa "ninhozinho". A Nestlé opera em 83 países, dos cinco continentes - África, América, Ásia, Europa e Oceania. No Brasil, atua desde 1876, inicialmente com a comercialização

pertinentes à área, bem como representa a empresa junto aos órgãos oficiais. Poderá atuar em organizações públicas, privadas e do terceiro setor ou em seu próprio negócio, em qualquer ramo de atividade, estando apto a analisar e a exercer as funções de administração de pessoal. Panorama de mercado Observa-se hoje uma constante evolução nas práticas de Recursos Humanos. A globalização e as novas tecnologias ampliaram o cenário competitivo das empresas. Aliadas a novos processos de…

Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma empresa) existem cinco…

DISCIPLINATECNOLOGIA DE GSTÃO II INTRODUÇÃO O mundo atual da Saúde é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida .As empresas de prestação de serviços de Saúde estão aprendendo a se adaptarem às realidades e as necessidades de mercado,frentes as mudanças de comportamentos dos clientes. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por conseqüência, na redução da eficácia das organizações. Contudo,…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no…

para uma empresa (escolha) utilizada no Exercício 1, para três das áreas de abordagem exemplificadas anteriormente. Posição no mercado/Volume de vendas: Estar entre as 3 melhores empresas no Ranking de vendas até 2014. Lucratividade: Aumentar em 100% o faturamento em 2013. Recursos Humanos: Criar medidas e indicadores de resultados que permitam a melhoria contínua dos processos de RH e organizacionais. Que objetivo você teve mais dificuldade para desenvolver? R: Recursos…