Crenças Valores Normas

TRABALHA A ANT. JUR. -> BUSCA PRODUZIR CONHECIMENTO, OU SEJA, BUSCA ATRAVÉS DE UMA ANALISE, OBSERVAÇÃO E VIVENCIA ATRAVES DO “TRABALHO DE CAMPO” ENTENDER O MEIO SOCIAL (CULTURA, COSTUMES, VALORES, NORMAS, ETC) DE UM POVO OU DE DETERMNADA SOCIEDADE. CHOQUE CULTURAL-> UMA PESSOA QUE TEM SUA CULTURA PROPRIA (VALORES, PRINCIPIOS, COSTUMES) SE INSTALA, OU TEM CONTATO COM UMA NOVA CULTURA, ONDE PARTICIPA ATIVAMENTE, TENDO QUE VISUALIZAR NOVOS HORIZONTES PARA UMA ADAPTAÇÃO. NA…

será o estilo de gestão e o comportamento das pessoas dentro da empresa. Através de fatores como valores, crenças e experiências é que vai se definindo as características que a gestão daquela organização terá e como os profissionais irão se comportar. Será a cultura de uma organização através de um conjunto de características e fatores que tornará a organização única diante das outras, com normas formais e até de regras não escritas a cultura organizacional poderá moldar o…

valorizada com seu contexto valor e crença, precisa do individuo que vive e idealiza nela para construir sua cultura e consciencia de regras e afazeres. Com isso o individuo para se ter valores e crenças precisa passar por escolas, ter religião, trabalho, família, e se adaptar com outros individuos de crenças e culturas diferentes, criando um foco de trajetoria para seguir ou escrever a propria historia. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à…

DURKHEIM CONCIÊNCIA COLETIVA: Entende-se a soma de crenças e sentimentos comuns a média dos membros da comunidade, formando um sistema autônomo, uma realidade distinta que persiste no tempo e une as gerações. A consciência coletiva envolve quase que completamente a mentalidade e a moralidade do indivíduo, o homem primitivo pensa, sente, age conforme determina o grupo que pertence. Para Durkheim, a consciência coletiva é o conjunto de crenças e de sentimentos comuns à média da…

subculturas a C.O. seria menos relevante Não haveria interpretação uniforme do que seria adequado ou inadequado Aspecto significados comuns da cultura que a torna um bom dispositivo para moldar e orientar o comportamento EM UMA CULTURA FORTE, OS VALORES CENTRAIS SÃO INTENSAMENTE ASSUMIDOS E COMPARTILHADOS. QUANTO MAIS MEMBROS OS ACEITAREM, MAIOR O SEU COMPROMETIMENTO. COM ISSO, CULTURA FORTE TERÁ UMA GRANDE INFLUÊNCIA NO COMPORTAMENTO DE SEUS MEMBROS, CRIANDO UM AMBIENTE…

objetivo regulamentar sobre as relações pessoais. È considerável estável por basear-se de normas, onde a autoridade é assegurada legalmente, considerada heterônoma e imposta por uma maquina estatal. A dominação legal independe de sentimentos, aplicada em determinadas situações, Tendo que se respeitar as normas nela vigente e sua hierarquia, pois quem ordena deve seguir uma ordem. Características CRIAR E MODIFICAR NORMAS, BUROCRACIA, BASEADA NA HIERARQUIA E PROFISSIONALISMO, ESSE TIPO…

Direito Positivo. Praticamente em todas as civilizações antigas as leis surgiram como parte da religião e eram fundamentadas e originadas nela. A princípio as normas do Direito eram dispostas entre as regras religiosas e na origem histórica do Direito, praticamente não havia diferença entre normas legais, normas morais e normas religiosas. Não há como negar que em toda a historia da humanidade os fenômenos jurídicos sempre estiveram marcados por fatores religiosos e…

sistema de crenças e valores, pela cultura e pelo contexto situacional. 1 29/06/2012 Estímulos Sensoriais Receptores Sensoriais Imagens Sons Odores Gostos Texturas Olhos Ouvidos Nariz Boca Pele Exposição Atenção Interpretação Atenção Seletiva = capacidade de selecionar as informações a que somos submetidos Distorção Seletiva = é a tendência que os consumidores têm de interpretar as informações dando-lhes um significado pessoal, de acordo com suas crenças e valores…

os valores e as crenças de uma organização. Ela é vista como normas e atitudes comuns de uma pessoa ou de grupos, composta por praticas, hábitos, valores morais, éticos e entre outros. A cultura afeta todos os membros de uma organização a ponto de guiar seus comportamentos e de controlar a maneira com que os envolvidos interagem uns com os outros dentro de um determinado ambiente. 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura nada mais é do que o conjunto de…

de estágio obrigatório realizado no 10ª semestre do Curso de Psicologia numa empresa familiar. O trabalho objetiva compreender como a Gestalt-terapia entende a cultura organizacional dentro de empresas familiares, que estão entrelaçadas aos valores e as crenças de seu líder/fundador. A metodologia utilizada será a revisão bibliográfica e tem como relevância a produção científica acerca deste tema. Este artigo apresentará três seções que farão referência aos conteúdos teórico apreendidos…