Crenças Valores Atitudes Percepções Impactos No Desempenho Dos Colaboradores

sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humanas. De outro, a cultura organizacional equivale ao modo de vida da organização em todos os seus aspectos, como ideias, crenças, costumes, regras, técnicas, etc. Acultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Refere-se aos sistemas de significados compartilhados por todos os membros e que…

importância vital nas organizações, uma vez que são as pessoas e não as máquinas que fazem as coisas acontecerem. Em função da complexidade e das diferenças individuais, as organizações devem buscar 5 referenciais que permitam analisar e contextualizar o impacto do indivíduo, a influência do mesmo nos grupos e destes sobre o comportamento organizacional. Portanto, o administrador precisa aprender formas de criar um ambiente em que as pessoas se sintam pertencentes e que atendam seus…

administrar, neste sentido surgiu o comportamento organizacional (CO). O comportamento organizacional pode ser definido como o estudo das relações e interações entre os indivíduos, grupos e as organizações. Em uma abordagem sistêmica, para analise do impacto dos indivíduos sobre a organização. Considerando que a organização influencia no comportamento destes indivíduos, mas que são os indivíduos envolvidos quem tornam as organizações eficientes e eficazes. Como o estudo do…

Promoção de uma cultura empresarial apreciativa e compassiva Definição de Conflito Conflito é uma situação em que dois ou mais objectivos pertencentes a uma ou mais pessoas, são mutuamente exclusivos, gerando atitudes de hostilidade. Entende-se por conflito a exacerbação de divergências entre duas ou mais pessoas com envolvimento emocional das partes. O conflito pode ser definido como uma divergência de perspectivas, percebida…

expectativas no que era desejado de uma atitude correta e peca-se contra o nível de satisfação esperado na conformidade e metas do processo. Exemplos: atender os requisitos, atingir metas, cumprir prazos, satisfazer o cliente. No exemplo dado acima sobre a geladeira, imaginem uma que consuma muita mais energia que as da concorrência. Para atingir a Eficácia em qualquer atividade, são conceitos chaves a qualidade e a satisfação, cujo propulsor é a Atitude. Efetividade é fazer a…

fundamentais a serem considerados ao lidar com a cultura de organizações publicas no Brasil. Noutro capítulo, será apresentado o conceito de paradigma organizacional e suas distinções entre o bom ou ruim, como também a observação de seus valores e suas crenças que são abordados de maneira simples e objetiva na tentativa de mostrar as implicações da modificação do ambiente organizacional interno e externo e discutindo também o papel da organização diante da sociedade, notadamente…

estratégica, pois permite identificar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores. O resultado da pesquisa permitirá a tomada de ações que contribuam para o crescimento e desenvolvimento das pessoas para a máxima produtividade e qualidade da sua empresa Existem empresas especializadas nesta assessoria onde auxiliam as empresas a entenderem, detalhadamente, onde estão seus pontos fortes e fracos na opinião dos seus colaboradores. Quando as empresas decidem por definir uma…

da Paz Victor Raphael Martinello de Moura RA: B51926-6 Cultura Antes de abordamos a cultura organizacional, precisamos entender o real significado de cultura que pode ser definido como todo o complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é. E cada país possui a sua própria cultura que é influenciada…

expectativas no que era desejado de uma atitude correta e peca-se contra o nível de satisfação esperado na conformidade e metas do processo. Exemplos: atender os requisitos, atingir metas, cumprir prazos, satisfazer o cliente. No exemplo dado acima sobre a geladeira, imaginem uma que consuma muita mais energia que as da concorrência. Para atingir a Eficácia em qualquer atividade, são conceitos chaves a qualidade e a satisfação, cujo propulsor é a Atitude. Efetividade é fazer a…

exigências do mercado é imprescindível uma boa liderança que favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as…