Crenças E Valores De Uma Empresa

um produto das relações humanas. De forma pragmática, a ética se apresenta como o assunto cujo estudo tem tornado possível maximizar a eficácia das relações humanas nas organizações. Em seu sentido mais abrangente, a ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo. Não se pode estudar a ética de forma isolada, mas com foco no ambiente e nas relações humanas ali existentes. Na…

MISSÃO, VISÃO E VALORES: Um dos aspectos mais importantes, senão o mais diretivo e o que mais orienta, para o pleno exercício da liderança compartilhada é o estabelecimento de Missão, Visão e Valores da sua empresa.Este é um aspecto da liderança, muito falado, pouco compreendido, e pior, raramente aplicado com propriedade.Sempre que alguém da sua empresa estiver em dúvida do que fazer, como agir, ou o que ou como decidir, em que se apoiar numa decisão, deve recorrer a este conjunto: Missão

Sistema Social A empresa, como sistema social, corresponde à reunião de indivíduos com anseios, crenças e valores, associadas a experiências e ao ambiente social onde nasceram e desenvolveram-se. Moro (1997) constata que: O sistema social de uma organização são todos os seres humanos que trabalham nela, com todas as suas características psicológicas e sociais, como valores, educação e necessidades. Os indivíduos carregam estas consigo, trazendo para seu ambiente de trabalho, para…

conjunto de crenças e valores que orientam o estabelecimento dos rumos e das estratégias empresariais, balizando o comportamento de todos os profissionais, no dia-a-dia. As Crenças e Valores, quando clarificadas na empresa, constituem a principal fonte de legitimação das ações empresariais. Estabelecem os referenciais e limites de tolerância do comportamento com os quais cada profissional precisa se comprometer, não se permitindo contemporizações frente a ações. Valores Valores…

que você estudou, a Comunicação Interna precisa estar fundamentada em: a) crenças e valores palpáveis b) crenças e valores subjetivos c) crenças e reputação forte d) crenças e imagem positiva e) crenças e pontos fortes 0,2 pontos PERGUNTA 3 Para que a empresa possua bons canais de comunicação externa é importante levar em consideração: a) atualização, objetivos, valores, conteúdos e mídias sustentáveis. b) custo,…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS O alinhamento entre a contingência e os valores organizacionais Adriana dos Santos1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO O presente artigo tem por finalidade fazer uma abordagem sobre a gestão estratégica de pessoas, buscando o alinhamento entre a contingência, que representa os valores individuais dos colaboradores no mundo corporativo e os valores organizacionais. Para o indivíduo, o mundo corporativo é extremamente contingente, vive-se em constante…

que o padrão de ética da empresa é adotado. Justificativa da escolha desse conjunto de crenças e valores que não é alinhada à corporação em questão. A Petrobras não vem passando seus melhores momentos, vemos isso diariamente, pois a cada dia mais é descoberto novas corrupções feita pelo atual governo como lavagem de dinheiro, desvio, tirando da corporação seus valores e etica. Os funcionários muitas vezes escondem suas posturas reais, dentro da empresa, para que…

ONGs no tratamento de suas questões estratégicas, com o estado da arte e com estudiosos do assunto. 4.3 Planejamento Estratégico O estudo considera planejamento estratégico como um processo contínuo de adequação entre fatores internos da empresa e aspectos ambientais. Para tanto é preciso, de acordo com Cobra (1991), prever o futuro ambiental para que a organização possa estar preparada para enfrentar os desafios que lhe sejam apresentados. A elaboração do Planejamento…

Unificação cultural da Votorantim A Votorantim é uma das maiores organizações brasileiras em volume de receitas e investimentos e número de funcionários. Em 2007, por exemplo, a empresa ocupava a quarta posição entre os maiores grupos empresariais brasileiros do ranking Melhores e Maiores da Revista Exame. Apesar de já ser um gigante, o grupo Votorantim não parava de crescer e investia fortemente em sua expansão internacional. Graças a isso, a organização diversificou ainda mais…

que forma o conjunto que realça os seus costumes, suas crenças e seus valores. É pela cultura que uma empresa fixa a marca do seu perfil e também orienta ou controle o comportamento daqueles que se formam. Ao tratarmos os indivíduos dizemos que cada pessoa tem a sua própria cultura e sua própria personalidade, características que os diferenciam dos demais. Nas organizações é possível traçar uma analogia com os indivíduos, já que cada empresa tem a sua própria cultura e sua própria…