Convenção Coletiva De Rh

da Empresa Criada................................pág. 11 2.4 Segmentos da Empresa................................pág. 11 2.5 Sindicato................................pág. 11 2.6 Acordo Coletivo................................pág. 12 2.7 Convenção Coletiva................................pág. 12 2.8 Sugestões de melhorias................................pág. 12 2.9 Proveitos das Leis Trabalhistas................................pág. 12 Considerações Finais…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO gestão em recursos humanos - iii tatiana cardoso bastos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió 2013 tatiana cardoso bastos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Gestão Recursos Humanos – III da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof.…

preciso compreender a natureza e o propósito de realizar a investigação. Reconheça que análises de cargo servem a um propósito vital em atividades de administração de RH como Recrutamento; Treinamento; determinação de padrões de desempenho; Avaliação de Desempenho e Remuneração. Na verdade, quase todas as atividades de administração de RH giram em torno da análise de cargo. Etapas de uma análise de cargo: 2. Compreender o papel dos cargos e valores na organização. Cada cargo na…

abarcar essa parcela de pessoas descriminadas e tentam gerar oportunidades para as mesmas, um exemplo claro é a lei 8.213/91 que determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais empregados. A convenção 159 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), de 1983, define a pessoa com deficiência como “aquela cuja possibilidade de conseguir, permanecer e progredir no emprego é substancialmente limitada em decorrência de uma…

implantação do horário flexível, em regra, depende de negociação coletiva, isto é, de acordo coletivo ou convenção coletiva. b. Compensação de Horas por Acordo Individual * O regime de compensação de horas semanal, o empregado trabalha de segunda à sexta-feira um pouco á mais do horário normal para ganhar o sábado de folga. É um acordo que deve ser feito por escrito e pode ser de forma individual, sem necessidade de negociação coletiva, porque a compensação ocorre dentro da mesma…

.... 18. Anexos................................................................................... 1. Introdução Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção

experiência com 7,5% a menos que o salário inicial estipulado pela CCT (convenção coletiva de trabalho). 1.2 Salários para um Novo Cargo Os novos cargos criados serão avaliados e classificados segundo a CCT. Os critérios para definição do salário para um novo cargo são os mesmos estabelecidos para o salário de admissão de novos empregados. 1.3 Alterações Salariais Os tipos de alterações salariais são previstos pela convenção coletiva de trabalho da categoria, dentre eles…

novo modelo de plano de benefícios sociais. 1.2.3 Benefícios Legais e espontâneos Benefícios legais: De acordo com (Chiavenato 2000,p.417) os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação trabalhista, previdenciária ou para convenção coletiva entre sindicatos, Ex: 13º salário(gratificação natalina, férias,horas extras, auxilio doença etc). Benefícios Espontâneos: concedidos pela empresa, mas não exigidos por lei, são também chamados de Benefícios marginais, tais como:…

Empresa 04 2.2 Organograma.. 05 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 06 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 06 3.2 Principais atividades do departamento de RH 06 3.3 Posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 06 3.4 A parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 06 3.5 Competências 06 3.6 Como e com que frequência são realizados os treinamentos 07 3.7 Planos de Carreira 07 3.8 Sistemas de Remuneração 07 3.9…

do art. 7º da Constituição Federal a duração do trabalho normal para os trabalhadores urbanos e rurais não será superior a oito horas diárias e 44 horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Os executivos do topo dedicam a suas companhias quase o dobro do tempo previsto pela lei vigente no país. Portanto é inevitável o estresse e a infelicidades desses executivos. Conforme afirma Vasconcelos (2001) “Os…