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1.2.1 Breve história sobre os Benefícios

Os Benefícios Sociais surgiram no período da II guerra mundial, como forma encontrada pelas empresas para atrair mão - de - obra especializada, pois o evento havia captado uma grande quantidade de pessoas provocando uma escassez na força de trabalho.Como o governo controlava a remuneração direta, ou seja, o salário tinha um valor fixo, além de as leis trabalhistas e tributárias causarem entraves na questão salarial, aquela foi a forma encontrada pelas as organizações para remunerar melhor seus funcionários. Nesse sentido as organizações começaram a pensar estrategicamente em como manter e atrair funcionários talentosos, assim iniciaram uma articulação para poder oferecer benefícios que não necessitassem do controle do governo, logo as organizações manteriam seus funcionários e se apresentaria mais atrativa para outras pessoas capacitadas e para o mercado de forma geral.(www.rh.com.br)

1.2.2 Conceito de Benefícios

“Os Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem ao seus funcionários com o objetivo de lhe poupar esforços e preocupações” (CHIAVENATO, 2000, p.415). Já Boudreau & Milkovich (2000,p. 440) colocam que os benefícios sociais “são aspectos indiretos da remuneração total dos empregados; eles incluem remuneração fora do trabalho”. As organizações através dos benefícios sociais tentam promover facilidades aos seus funcionários através de serviços que possam melhorar sua qualidade de vida. A partir desse momento que elas perceberam a insatisfação dos trabalhadores em relação aos benefícios oferecidos, ou seja, o beneficio que agradava no operacional não motivava o pessoal de outros níveis, viram a necessidade de inovar formatando um novo modelo de plano de benefícios sociais.

1.2.3 Benefícios Legais e espontâneos

Benefícios legais: De acordo com (Chiavenato 2000,p.417) os benefícios legais são aqueles exigidos pela legislação