angustia da vida executinauopar

O PRESENTE ARTIGO OBJETIVOU ANALISAR A ANGÚSTIA DA VIDA EXECUTIVA NO ÂMBITO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS, TENDO EM VISTA O COMPORTAMENTO HUMANO AO RITMO EXCESSIVO DE TRABALHO, E O IMPACTO DA DEDICAÇÃO EXTREMA EM SUAS COMPANHIAS. A DEDICAÇÃO EXTREMA CHOCA-SE COM UMA RELAÇÃO QUE SEMPRE EXISTIU DENTRO DAS EMPRESAS ENTRE CHEFIA E EMPREGADOS – CONSTANTEMENTE VISTO MAIS COMO UM TEMPO PERDIDO PELO OEXCESSO DE TRABALHO DO QUE UMA SATISFAÇÃO DE PODER E DINHEIRO. COMO ESTRATÉGIA, ADOTOU-SE UMA PESQUISA DE MODO EXPLORATÓRIO EM UMA REVISÃO BIBLIOGRÁFICA QUE SERÁ REALIZADA COM O INTUITO DE PERMITIR AREVISÃO DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS DO TEMA E UMA COMPREENSÃO.
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO
Este estudo será abordar o tema a angústia da vida executiva no âmbito da gestão de recursos humanos. De acordo com a pesquisa realizada na Revista Negócios (Edição n. 3, maio de 2007), o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para presidentes e diretores de grandes empresas.
Diante das grandes transformações provocadas pela globalização do capital, tem-se percebido que nas empresas não se medem esforços para conseguir obtenção de maiores lucros, estabilidade no mercado, e de sua competitividade. Desse modo as instituições buscam incessantemente a qualidade, tendo como aliadas novas ferramentas administrativas e novas teorias, que propõem métodos lucrativos, estudo da concorrência e estabilidade. Independente de qual seja o tipo de organização, o desempenho das pessoas, em maior ou menor intensidade, é essencial para seu sucesso, é, sem dúvidas, o grande vapor para as organizações.
Abordaremos neste trabalho, como as organizações se posicionam diante altos índice de insatisfação do trabalhador perante a pesquisa publicada na Revista Negócios sobre Angustia da vida executiva. E veremos também que o