Convenção Coletiva De Rh

portanto o que realmente faz diferença são os recursos intelectuais da empresa que são seus funcionários, e portanto, não fazem parte do patrimônio da empresa e devem ser mantidos nesta através de uma boa política de RH. Até mesmo quando tratamos de empregados braçais uma boa política de RH se faz necessária pois todo funcionário satisfeito produz mais. Já não é possível as organizações tratarem seus empregados como qualquer coisa que não seres humanos com suas peculiaridades e…

coordenação de treinamentos internos e externos; • A revisão de planos de cargo e salários; • O desenvolvimento de dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais. Importante lembrar também que é essencial a sintonia entre o candidato, o técnico de RH, o gestor da organização, ou seja, entre todos os envolvidos em um processo seletivo, com a intenção de proporcionar informações fundamentais e atualizadas visando contribuir para o sucesso dos candidatos e da organização que se…

Administrar e impulsionar a mudança; - Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 4. A ética é permanente e constitui o princípio de conduta correta de uma organização. 05 - Descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, saúde e bem-estar são atividades integradas da Gestão de Pessoas. 06 – Os seis…

............................................................................................................... 2.10.1 Direito às Férias ............................................................................................. 2.10.2 Férias Coletivas.............................................................................................. 2.10.3 Abono de 1/3 (um terço) Constitucional ......................................................... 2.11 INSS......................................

Gestão Pessoas Tema 1 1- O que é Gestão de Pessoas? 2- Cite 3 funções da unidade de negócio de RH? 3- Quais são os 6 processos de GP? 4- Porque ocorrem conflitos entre linha e Staff? Tema 2 1- Qual século trouxe mudança nas organizações e quais foram essas mudanças? 2- O que este novo cenário exige da área de RH? 3- Qual objetivo de Empowerment? 4- Relatar um paralelo entre o filme tempos modernos e as mudanças na Gestão Pessoal? Tema 3 1- Defina VMV? 2- Elaborar um MVM para uma…

....................................................................................................10 3.26 Férias..................................................................................................................10 3.27 Férias Coletivas..................................................................................................10 4. DEFINISÃO DO CARGO.................................................................................11 4.1 Conceito e…

coletivos são os acordos firmados entre dois ou mais sindicatos, estando, de um lado, o sindicato patronal e, do outro, o sindicato dos empregados. d. os usos e costumes não podem ser considerados como fontes do Direito do Trabalho. e. as convenções coletivas de trabalho são pactos celebrados entre uma ou mais pessoas de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho. Question2 Notas: 1 Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do…

deliberação sobre a paralisação coletiva da prestação de serviços (art. 4º da Lei 7.783/89), necessitando-se, para evitar-se abusividade, notificação, com 48 horas de antecedência, da paralisação (art. 3º, parágrafo único), além da observância dos demais requisitos previstos em lei (§§1º e 2º do art. 4º). Ainda da mesma forma, pode-se considerar tal ato de “greve selvagem”, reivindicatória da cessação da abusividade patronal, caracterizada pela suspensão coletiva, temporária e pacífica,…

Pires Liandra Fernandes Ronei Marinho Discentes Mirassol D’oeste, 09 de maio de 2014 Relações com Empregados A política de relações com empregados são atividade da área do RH associadas com tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da empresa. Podemos definir que um conflito e mais do que um desacordo ou um choque de interesse, uma interferência deliberada sobre a tentativa de outra parte atingir…

um grande desafio, pois exige persistência, comprometimento, pesquisa, trabalho duro e muita criatividade. 2.2 Sumário Executivo Com a missão de ampliar o tamanho da empresa e potencializar a participação dela no mercado de terceirização para RH no Brasil, o Plano de 6 Negócios apresentado neste projeto propõe a implantação do setor de Recursos Humanos da Propay, empresa especializada em prestação de serviços na área de Folha de Pagamento, ampliando os subsistemas de…