Controlo Interno Na Gestão Dos Recursos Humanos

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…

Apontamentos de Estratégia Empresarial CONCEITOS BÁSICOS Conceito de Estratégia e sua evolução nos últimos 50 anos Introdução O paradoxo da gestão das organizações continua a ser o de encontrar o equilíbrio frágil entre uma adaptação necessária às pressões do meio envolvente e a manutenção da coesão e eficácia do sistema organizacional. As organizações são, deste modo, sistemas abertos. Sistemas enquanto conjuntos de elementos numa interacção dinâmica e organizada para…

ESTGV Gestão de Recursos Humanos Ano letivo: 2013/14 Síntese de conteúdos programáticos (1) 1. OBJECTO DE ESTUDO 1.1. Valores, conceito e objetivos da Gestão de Recursos Humanos. 1.2. Evolução da gestão de recursos humanos. 1.3. Atividades da gestão de recursos humanos. 1.4. A função de recursos humanos. 1.5. Importância estratégica da gestão de recursos humanos. NOÇÕES E FUNDAMENTOS DOS RECURSOS HUMANOS Relações Humanas e Recursos Humanos: introdução  Em qualquer profissão,

1 – Introdução No âmbito da avaliação da unidade curricular de Gestão da Qualidade, foi-nos proposta a realização de um trabalho de carácter prático e de investigação sobre a Implementação e Manutenção de um Sistema de Gestão da Qualidade. Definimos como principais objectivos a análise da utilidade da implementação de um Sistema de Gestão de Qualidade e verificação da metodologia para o seu desenvolvimento, implementação e manutenção, junto de uma empresa certificada para a Qualidade,…

Sistemas de Informação e Gestão CET em Desenvolvimento de Software e Administração de Sistemas Sistemas de Informação e Gestão Sistemas de Informação: Conceitos e Definições Objetivos: • Introduzir os conceitos básicos associados aos Sistemas de Informação (SI); • Dados, Informação, Conhecimento … • Introduzir os conceitos associados à tomada de decisão e relacioná-los com os dados e a informação; • Refletir sobre o papel e a importância dos SI; • Estudo dos SI com…

APNOR – ASSOCIAÇAO DE POLITÉCNICOS DO NORTE INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO PORTO Just-in-Time Planeamento e Controlo da Produção Pedro Miguel Carvalho - 25110060 12-05-2012 ´´O objectivo básico do JIT é a eliminação de tudo o que possa ser desperdício, sendo considerado desperdício o que esta para além do mínimo necessário em equipamentos, materiais, peças, espaço e tempo para adicionar valor ao produto.`` Índice Resumo..............................................................

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações . Entendemos porém que gestão são técnicas de modelos bem estruturados, que tem como um de seus objetivos o alcance seguro da lucratividade da empresa. Para uma boa gestão precisamos de uma junção harmônica de todos os recursos…

.................................................................... 2. Localização dos Serviços Farmacêuticos Hospitalares ............................ 3. Circuitos de medicamentos e produtos farmacêuticos ............................ 4. Recursos Humanos................................................................................. Programa Funcional da Farmácia Hospitalar............................................. Estrutura e Organização Espacial dos Serviços Farmacêuticos…

A gestão do erro em cuidados m Helena Bugada Autor Membro da Direcção da Competência em Gestão dos Serviços de Saúde da Ordem dos Médicos É um facto que há erros médicos, como há erros em todas as profissões. O que é fundamental é detectá-los atempadamente, identificar as suas causas e consequências, aprender com eles e saber preveni-los. Não é culpabilizar de execução) ou quando tenha sido utilizado um plano incorrecto para alcançar determinado objectivo (erro de…

mutabilidade a que o sistema social está sujeito variam no tempo e no espaço. Por fim, há que referir que é importante e necessário conhecer bem estas características para que a organização seja capaz de definir correctamente a sua actividade quer a nível interno quer externo. Envolvente transaccional  conjunto de entidades - indivíduos ou organizações - que entram em contacto directo com essa organização, geralmente através de uma relação de troca (mediata ou imediata). Deste…