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Originária do Latim gestione, a palavra se refere ao ato de gerir, gerenciar, administrar, portanto é o mesmo que administração.
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações .
Entendemos porém que gestão são técnicas de modelos bem estruturados, que tem como um de seus objetivos o alcance seguro da lucratividade da empresa.
Para uma boa gestão precisamos de uma junção harmônica de todos os recursos que a empresa disponibiliza para que assim possamos atingir uma melhor produtividade e consequentemente o aumento do lucro desejado.
É por meio da gestão que a empresa formata a sua estrutura hierárquica ,o organograma de cargos e funções, o processo disciplinar e os incentivos , entre outros.
O modelo de gestão estratégica atua no sentido de levar a empresa a se adequar a realidade exigida pelo mercado, descobrindo oportunidades a fim de planejar o futuro.
Este grupo conclui que o elemento humano continua sendo o fator necessário para o sucesso de uma empresa e sua organização, pois a ação conjunta de todo o pessoa envolvido é o que leva ao bom desempenho da atividades de qualquer negócio, de nada adianta os avanços tecnológicos se não temos um mão de obra bem preparada para poder interagir rapidamente com o mercado, nota – se por ai a importância e necessidade da organização de uma empresa. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional, Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato. A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração. Gestão é sinônimo de Administração, então quando estamos falando de “Gestão de Empresas” seria o mesmo