Controle Social Nas Organizaçoes

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO CAMILA AZEVEDO DOS SANTOS- 1421121 JULIANY COSTA SILVA- 1421138 LAIDNA DA SILVA BALDEZ- 1421119 LUANA GONÇALVES PEREIRA- 1421106 VIVYANNE CRISTHINNE DE JESUS DOS SANTOS- 1421101 YASMIM PENHA SILVA- 1421139 Grupo Vieira da Silva- TV Cidade São Luís-MA 2014 CAMILA AZEVEDO DOS SANTOS- 1421121 JULIANY COSTA SILVA- 1421138 LAIDNA DA SILVA BALDEZ- 1421119 LUANA GONÇALVES…

AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS O texto aborda a visão mecanicista de muitas organizações e a conseqüente transformação destas organizações em "máquinas", onde somente se preocupam em produzir de forma mecânica e repetitiva, esquecendo-se de valorizar o funcionário como ser humano. Destaca e relaciona aspectos mecanicistas das organizações, comentando sobre a mecanização da produção e sua influência nos modelos de administração, chegando a conclusão de que os princípios mecânicos que regem

imparcialidade das Teorias Clássica e das Relações Humanas, muitos consideram a Teoria das Organizações mais ampla e completa. Na época existia a necessidade de um modelo que fosse capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos seus membros e que não fosse aplicável somente a fábrica, mas a todas as formas de organização. Juntando essa necessidade com o aumento e complexidade das organizações, ficava claro que as teorias existentes não eram suficientes…

estão coerentes com os objetivos estabelecidos, utiliza uma medida do desempenho da estrutura organizacional, chamada padrão. A retroalimentação, que pode ser considerado como a reintrodução de uma saída sob forma de informação. É um instrumento de controle, em que as informações realimentadas são resultados das divergências verificadas entre as respostas da atuação da estrutura e os parâmetros estabelecidos. Portanto, seu objetivo é reduzir as discrepâncias ao mínimo, de forma que a…

Administração. Ela recebeu a influência do sociólogo alemão Amitai Etzioni, que se tornou o maior expoente na Teoria da Administração, mediante uma abordagem denominada de “crítica estruturalista”. Amitai Etzioni publicou em um de seus livros, “Organizações Modernas”, críticas severas às teorias Clássica e de Relações Humanas. Desta forma, podemos afirmar que a Teoria Estruturalista é uma síntese da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas, abrangendo também o…

Relações de autoridade e poder nas organizações e o processo de socialização organizacional Carolina S. T. Fonseca Schlumberger (UEPG) carolstfs@terra.com.br Gislaine Martinelli Baniski (UEPG) gislainebaniski@hotmail.com Gabriella de Menezes Baldão (UFPR) gabriella_gmb@yahoo.com.br Resumo Este artigo traz a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de…

Organização Ética: um Ensaio sobre Comportamento e Estrutura das Organizações Decio Zylbersztajn RESUMO O presente ensaio discute o tema da ética nas organizações sob a ótica da Nova Economia Institucional. Ao lado de destacar a importância do comportamento ético e da responsabilidade social para as organizações, o estudo indica que as prescrições, com base na atitude benigna dos agentes, pode induzir problemas para as organizações em um ambiente concorrencial. O estudo explora a…

• A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Lingüística, chegando até a teoria das organizações· com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. • Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito;…

Origem do Estruturalismo como teoria O Estruturalismo surgiu através da oposição de duas teorias: a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas. Teoria Clássica: Dava enfoque nos aspectos formais das organizações. Teoria das Relações Humanas: Se preocupava com os aspectos informais das organizações. Esses são conceitos muito superficiais do que sejam essas duas teorias. Todavia, o mais importante para o estudo do Estruturalismo é o fato de que essas duas teorias possuem explicações…

..................................................................................................12 Gerência ...................................................................................................................................13 Controle ....................................................................................................................................14 Conclusão ...................................................................................................