Contratos De Enfermagem

Medicina, de Enfermagem, Técnico de Administração e Finanças (reconhecidos pela Secretaria de Estado da Saúde como Gerências); no terceiro nível encontram-se as chefias dos respectivas unidades. Figura nº 2 - Organograma do HRSJHMG (1º e 2º nível hierárquico). Florianópolis, 1997 4.1.2 - Recursos humanos A contratação do pessoal do HRSJHMG é realizada de três formas: contratação de serviços (terceirização) , contrato por prazo determinado, através da SES e contrato…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS FACULDADE DE ENFERMAGEM ADMINISTRAÇÃO II DOCENTE: MARIA ALVES BARBOSA DISCENTES: ISMÊNIA MARIA DE SOUSA SILVA JÉSSICA CEZARIO DE SOUSA RELATÓRIO DE ATIVIDADE PRÁTICA GOIÂNIA, 2014 1. APRESENTAÇÃO Apresentamos um relatório das atividades práticas da disciplina de Administração II, realizadas no Hospital das Clínicas de Goiás. A importância deste Hospital para a atenção à saúde de toda região é demonstrada pelo volume de atendimentos e…

01 Coordenador de Programas de Saúde 02 Supervisor de Endemias 01 Médico 14 Médico Veterinário 01 Enfermeiro 13 Odontólogo 12 Fisioterapeuta 06 Psicóloga 02 Farmacêutico Bioquímico 09 Biomédico 01 Técnico de Enferm/Auxiliar de Enfermagem 20 Auxiliar de consultório Odontológico 12 Agente Sanitário 01 Agente comunitário de Saúde 59 Agente de Controle de Vetores 16 Agente Epidemiológico 01 Auxiliar de Controle de Vetores 06 Fiscal Sanitário 01 Motorista …

1. Introdução A enfermagem é uma ciência cuja essência é o cuidado ao ser humano. Visa desenvolver atividades de promoção, proteção, prevenção e recuperação da saúde. A enfermagem é uma área de conhecimento que permite inúmeras possibilidades de estudo, dentre elas a auditoria, um conceito muito importante para o bom funcionamento desta área de atuação. “Auditoria é a avaliação sistemática e formal de uma atividade, por alguém não envolvido diretamente na sua…

municípios com menos de 50 mil habitantes. Sobre dados relativos a distribuição dos profissionais segundo o sexo, constata-se que o Programa absorve mais mulheres em suas equipes de trabalho. Cerca de 44,05% dos médicos são mulheres, quanto a enfermagem, observa-se que 90,91% são do sexo feminino. Sobre a Idade, percebe-se que existe uma maior concentração de profissionais entre 30 e 49 anos (66,62% dos médicos e 58,69% dos enfermeiros). Na faixa mais jovem (até 29 anos),…

Nenhuma afirmação está correta. Pergunta 2 1. Dentre as vantagens da auditoria de enfermagem: a. Avaliação constante da assistência prestada. b. "Barateamento" de custo da assistência. c. Controle de medicamentos de alto custo. d. Fiscalização do comportamento dos profissionais. e. Fiscalização do comportamento dos profissionais. Pergunta 3 1. Na auditoria de enfermagem interna, há aspectos financeiros que devem ser analisados. Aponte a…

FACULDADE DE MAUÁ – FAMA/UNIESP BACHARELADO EM ENFERMAGEM TAMIRES SANDRA ENFERMEIRO AUDITOR MAUÁ 2013 TAMIRES PEREIRA DA SILVA SANDRA MARIA DE SOUSA PINHO DE SALES ENFERMEIRO AUDITOR Trabalho sobre enfermeiro auditor a fim de obter nota na disciplina de História de Enfermagem Professora Marli MAUÁ 2013 Introdução…

mais que os juristas romanos ou os geômetras gregos. D’ Ormesson 5 RESUMO Auditoria em enfermagem possibilita a avaliação da qualidade de assistência prestada, sendo que esta pode ser realizada por observação do paciente ou do prontuário, fazendo assim do prontuário um importante instrumento para realização da auditoria. Tendo em vista a importância do trabalho de Auditoria em Enfermagem, possibilitando a viabilização da qualidade da assistência prestada assim como a…

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA - AUXILIAR DE ENFERMAGEM - DESVIO DE FUNÇÃO - RESCISÃO INDIRETA - HORA EXTRA EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DA ___ VARA DO TRABALHO DE ___________-___ RECLAMATÓRIA TRABALHISTA em face de (nome, qualificação e endereço), pelos motivos de fatos e de direito que passa a expor: DA CONTRATUALIDADE O Reclamante foi admitido aos serviços da Reclamada em __/__/__. O reclamante exercia a função de auxiliar de enfermagem. O seu afastamento deu-se em…

Contas e Gestão de contratos na área de Talentos Humanos a intenção é propor um reconhecimento do trabalho desempenhados dos colaboradores já que as pessoas são elementos básicos para o sucesso das organizações. Na área de auditoria de contas foi proposto pessoas bem preparadas para que desenvolvam sua tarefas com compromisso não gerando prejuízo para o Hospital nem para o cliente. A área de Gestão de Contratos é uma área muito importante para o Hospital também, pois contratos bem…