Portifolio Academico 2014 Individual

1 INTRODUÇÃO Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. Relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidade do cargo. A descrição e análise de cargos é importância para a Administração de Recursos Humanos de uma organização. É indispensável para o bom andamento no processo de recrutar e selecionar pessoal, e para o entendimento de cada cargo dentro da organização. A descrição e análise de cargos propicia maior comprometimento e desempenho dos funcionários em relação a suas atividades e auxilia nos processos de recursos humanos e estabelecimentos de suas estratégias. Neste trabalho iremos relacionar e exemplificar as etapas de contratação de funcionário(s) para uma empresa, onde será relacionado o cargo, recrutamento e seleção e suas técnicas, contrato de trabalho, contratação e treinamentos e avaliação de desempenho na vaga preenchida. Uma empresa de vendas de bicicletas com números de fucionários bem regular, seu ramo de atuação é a produção. Pois, a empresa está oferecendo vagas em aberto, procura profissionais que atuem no cargo de analistas finaceiros , por isso a empresa oferece 2 vagas analista finaneiro e para este cargo as funções desempenhas são da

também conta com uma área de reflorestamento própria. A empresa esta com duas vagas de Analista Financeiro, pois a empresa está crescendo a cada ano então ela precisará de um funcionário capacitado para relizar todo um planejamento de toda rotina finaceira da empresa e incluir métodos que permitam realizar identificação sobre a situação financeira da empresa. 1. Descrição de Cargos O Analista Finaceiro é o profissional…

....................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de recursos humanos módulo – PLANEJANENTO E CONTROLE DE PESSOAL CRISTINA FLORENCIA OLIVEIRA - 264052010 JONATAS DOS SANTOS REGENE - 224002012 katia cilene xavier - 267662012 vanaci mARIA nUNES a.Santos - 266802012 portfólio 01 DESCRIÇÃO DE CARGO Guarulhos…

Semestre: 3º Semestre Nome: Michelângelo Borges Souza RA: 1028752 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 3º Semestre. UNIP UNIDADE CEILÂNDIA CENTRO SUMÁRIO |1.0 |Descrição da organização escolhida: |07 …

Objetivo: Este programa foi elaborado com o objetivo de promoção, e preservação da saúde do conjunto dos seus empregados, visando também, a prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, privilegiando o instrumental, clínico - epidemiológico, na abordagem da geração entre saúde e trabalho. Todo o desenvolvimento do programa, é baseado na NR 7, portaria n.º 24 de 29 de dezembro de 1994. Com base nas alterações feitas para portaria SSST n.º…

MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS SUPERMERCADOS xxxx 1.0.1 Índice Página 1.0.1 1.0.2 1.0.3 1.0.4 Índice Introdução Âmbito Objetivos 1 2 2 2 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.3 1.3.1 Administração Central Diretor Presidente – CEO Recepcionista/ Secretária executiva Auditoria e controladoria interna Supervisor/Auditor de processos Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos 3 3 4 5 5 7 7 MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DOS XXXXXXXXXXXXXXX 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.6 1.6.1 1.6.2…

, lda Betão e Argamassa Simulação Empresarial RELATÓRIO INICIAL (DE CONSTITUIÇÃO) 2010 Empresa 91550 “Betões e Argamassas” Elaborado por: Adélio Adriano Passanduca Carla Maria Cumbana MAPUTO, MARÇO DE 2010 , lda Betão e Argamassa “A Base dos Construtores. Edifícios Seguros.” , lda Betão e Argamassa ÍNDICE 1 2 Introdução ........................................................................................................................... - 5…

do material de divulgação impresso – o curriculum vitae. Ao longo de 15 anos, além das grandes mudanças no mercado e na forma de buscar trabalho, aumentou, significativamente, a compreensão do Grupo Catho sobre o tema, pois realizamos inúmeras pesquisas no período. É exatamente este referencial que torna este livro diferente dos demais: poucas são as opiniões apresentadas; a maioria de nossas conclusões é baseada nas constatações de nossa pesquisa realizada em janeiro de 2003 com 107.000…

31 1.3 INFORMAÇÕES DA MATRIZ ........................................................................................................................................... 32 1.4 UTILIZAÇÃO DA MATRIZ ................................................................................................................................................ 32 1.5 SÍNTESE…

tarefas que anteriormente eram de responsabilidade total de outros departamentos, hoje estão dividindo responsabilidades com a área de Recursos Humanos das empresas. A pesquisa considera as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e no mundo do trabalho em um ambiente contemporâneo e globalizado, o surgimento da Gestão de Pessoas e suas principais atividades de recrutamento e seleção, remuneração, avaliação de desempenho e treinamento e desenvolvimento, e também as características que os…