Contextualização Da Pesquisa De Rh

Políticas de RH: Instrumentos de Consenso e Ambigüidade Rh Policies: Instruments of Consensus and Ambiguities Alfredo Rodrigues Leite da Silva* Doutor em Administração pela UFMG. Professor da FUCAPE Business School, Vitória/ES, Brasil. Gelson Silva Junquilho Doutor em Administração pelo CEPEAD/UFMG. Professor Adjunto e Pesquisador do PPGADM/UFES, Vitória/ES, Brasil. Alexandre de Pádua Carrieri Professor Dr. do CAD/FACE/UFMG. Coordenador do NEOS, Belo Horizonte/MG, Brasil.…

ITAPIPOCA, 30 de maio 2013. RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos…

fatores, variáveis e fenômenos de natureza humana. Para realização do estágio fez-se necessário coletar dados da empresa através de perguntas norteadoras fornecida pelo orientador, para maior ênfase e exatidão do relatório. Também foi feita pesquisa em livros de gestão de pessoas que deu um suporte para a realização do mesmo. Não houve necessidade de ser apresentada aos setores da empresa, visto que, faço parte do quadro de funcionários da mesma. Apresenta a estrutura…

individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas, instaladas no Brasil, que já contam com um sistema de gestão de pessoas por competências para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal fator apontado pelos participantes refere-se a falta de clareza do papel e responsabilidades dos diferentes agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca…

organizacionais 26 Sumário 1. INTRODUÇÃO AO TEMA 7 2. JUSTIFICATIVA 8 3. OBJETIVO DO ESTUDO E PROBLEMATICA 9 EMPRESA X 10 EMPRESA Y 13 4. Embasamento Teórico 16 4.1 Mudança organizacional 18 4.2 A gestão na mudança organizacional 20 5. Contextualização do tema com as tendências, mundiais, nacionais ou locais 24 5.1 O impacto da economia Chinesa no Brasil e no Mundo 24 5.2 O impacto da Crise Argentina no Brasil 25 6. Resultado 28 7. Considerações finais ao tema 30…

1 Introdução 03 1.1 OBJETIVOS 04 1.1.1 Objetivo Geral 04 1.1.2 Objetivos Específicos 04 1.2 JUSTIFICATIVA 04 1.3 HISTÓRICO DA EMPRESA 05 1.4 MISSÃO 06 1.4.1 Visão 06 1.4.2 Valores 06 1.5 O SEGMENTO E O NEGÓCIO DA EMPRESA: CONTEXTUALIZAÇÃO DO MERCADO INTERNO E EXTERNO DE ATUAÇÃO 07 2 Desenvolvimento e construção do Referencial Teórico 08 2.1 GESTÃO ORGANIZACIONAL 08 2.2 BREVE DIAGNÓSTICO DA ÁREA (ESCOLHIDA) 11 3 RELATO DAS ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS PRATICADAS NA EMPRESA 14

RESUMO Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos

abreviaturas e siglas (opcional) LISTA DE SIGLAS ABNT: Associação Brasileira de Normas Técnicas EAD: Educação a Distância IBGE: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística MBA: Especialista em Gestão de Negócios RH: Recursos Humanos TCC: Trabalho de Conclusão de Curso TGI: Trabalho de Graduação Interdisciplinar Sumário (obrigatório) S U M Á R I O 1 INTRODUÇÃO 15 2 O CURSO DE…

Pós Graduação NEGOCIAÇÃO Contextualização O caso a ser negociado refere-se a tentativa de implantação de um sistema de dinâmicas que viabilizem o despertar da autoconfiança dos colaboradores de uma organização familiar chamada Calçados Flor de Lotus da cidade de / RS, favorecendo assim o autoconhecimento e melhorando as relações interpessoais entre os colaboradores de forma a minimizar conflitos internos destacando crenças pessoais, valores e comportamentos, maximizando…

ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH Carapicuíba/SP 2013 ANA LUCIA COSTA DA SILVA GISLAINE ALVES DA SILVA JESSICA MARQUES TEIXEIRA LEIA CLARO SILVA DE OLIVEIRA LUCILENE JESUS PEREIRA DE LIMA NEO RH: E a sua atuação na empresa do século XXI Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado à Faculdade da Aldeia de Carapicuíba como…