Contexto Social E Imaginário Organizacional Moderno

alcançadas deixam de ser objetivos e se tornam realidade. Os objetivos em relação ao tempo podem ser: imediatos, acessíveis e imaginários. Explicando melhor, quanto mais os objetivos distanciam-se no tempo, mais se tornam imaginários. À medida que o tempo passa e os objetivos imediatos vão sendo alcançados, os objetivos acessíveis tornam-se imediatos e os objetivos imaginários tornam-se acessíveis, havendo uma contínua evolução dos objetivos que vão sendo redefinidos à medida que são…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE GESTÃO E CIÊNCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE GESTÃO ESTRUTURA E PROCESSO ORGANIZACIONAL Docente Dr. Zezuata Luanda/2014 UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE DE GESTÃO E CIÊNCIAS ECONÓMICAS DEPARTAMENTO DE GESTÃO Nome:Zezuata Nº:GNK Período: Pós-Laboral Turma: GNK 2º Ano Curso: Gestão Docente Dr. Zezuata Luanda/2014 ÍNDICE INTRODUÇÃO ................................................................................

no Casamento (2007), do brasileiro Jonathas de Andrade procura-se encontrar elementos que se encaixem nesta fotografia contemporânea, observando o processo de criação e buscando entender os traços subjetivos da série, bem como os aspectos do imaginário, da memória e emoção numa análise pressuposta. Fotografia como arte 1 Artigo apresentado no curso de Graduação em Jornalismo da Faculdade de Comunicação e Biblioteconomia da Universidade Federal de Goiás (FACOMB/UFG) para a…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S U M Á R I O : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S U M M A RY : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P A L AV R A S - C H AV E : cultura organizacional; cultura…

O IDEAL DA COMPETITIVIDADE E SEUS PARADOXOS NO COMPORTAMENTO DAS ORGANIZAÇOES 1) Propósito central do trabalho (mínimo de 1200 caracteres com espaço e máximo de 1800) Figuras como Steve Jobs ou Bill Gates alimentam o imaginário das pessoas nas organizações ao trazer a ideia que a competitividade é obtida por meio de ações heroicas de toda sorte, como superações, originalidade e inovação. Tal percepção, entrentanto, mostra-se parcial e incompleta. A competitividade…

Avaliativa. MANAUS - AM 2011 ETAPA 1: Fundamentos da Administração e contexto Organizacional Empresa Administrador Ambiente Empresarial Estratégia Empresarial 1- Introdução: Este Trabalho oferece Definições geral sobre o que e Administrador, Empresa, Ambiente Empresarial e Estratégia empresarial e sua importância para o mundo dos negócios, resgatando conceitos de autores clássicos e de outros mais modernos assim pesquisados. Abordam-se aspectos tais como os…

0034-7612 Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local?* Rebeca Alves Chu** Thomaz Wood Jr.*** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Revisão teórica; 3. Metodologia; 4. Apresentação dos resultados; 5. Discussão dos resultados; 6. Comentários finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Theorical review; 3. Methodology; 4. Presentation of the results; 5. Discussion of the results; 6. Final comments. P a l av r a s - c h av e : cultura organizacional; cultura…

implantada; 8. Custo-efetividade do projeto: a proposta deve aumentar a potencialidade das ações, apresentando claramente vantagens comparadas de custo-benefício. Essa relação torna-se bastante favorável quando se verificam a intersetorialidade, o controle social e a gestão participativa nos investimentos; 9. Necessidade de incorporação tecnológica: verifica-se se há compatibilidade da incorporação com as diretrizes do governo e com as necessidades regionais, resultando em melhoria da…

ETAPA 1 PASSO 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO Estudo do comportamento humano focando ações e atividades em grupo no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir custos, o absteismo promovendo a cidadania organizacional. Tem como principal objetivo explicar, prever e controlar o comportamento humano, estabelecer eventos para promover resultado através de ações específicas, dessa forma esta propõe a melhoria das habilidades humanas, administra…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 8 3.1. CONCEITO DE RESILIÊNCIA 8 3.2. CONCEITO DE TRABALHO E DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 11 3.3. RELAÇÃO ENTRE RESILIÊNCIA E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 14 4. MÉTODO 18 5. CRONOGRAMA 19 REFERÊNCIAS 20