Contexto Pesquisado Educação Corporativa

realizarem ações sociais. Marina ficou com os temas atribuídos pela equipe: Responsabilidade Econômica e Responsabilidade Legal. 6. Avaliação O grupo obteve um bom desempenho, cada integrante fez sua parte na pesquisas, expôs os temas pesquisados sobre os temas pesquisados e entender a importância dos mesmos no ambiente empresarial.na apresentação em sala. O processo de pesquisa, estudo e exposição, fez com que aprendêssemos de fato 7. Etapas e Cronogramas No dia 5 de…

Gestão em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, turma TGRH 4, sob a orientação da Prof. (ª) Lucia Leite Santo André – SP Dezembro/2011 RESUMO Este trabalho aborda os métodos de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Educação Corporativa, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Gestão do Conhecimento aplicadas no processo de capacitação dos funcionários da empresa Walmart. A proposta pretende verificar se os métodos dos…

disciplina pronta e acabada, de forma que não existe receita única para aplicação em organizações diferentes. Ainda que seja sempre possível tirar bom proveito da experiência alheia, cada organização deve criar seu modelo “sob medida”, pois cada contexto tem suas peculiaridades e, portanto, exige intervenção tópica. Por haver uma forte dependência dos valores, costumes e, em geral, dos sistemas associativos e ideológicos do grupo social, ao mesmo tempo em que trabalhamos na sua…

dos resultados organizacionais. 2 DESENVOLVIMENTO 1º) Defina treinamento e desenvolvimento Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da…

geciolafonseca@gmail.com representa uma possibilidade concreta de redução das diferenças que separam suas culturas de origem. As imbricações do local com o global devem ser levadas em conta, tendo em vista as tradições culturais estabelecidas nos diversos contextos, nos quais surgem formas de resistência e/ou adaptação dos referenciais culturais disseminados globalmente. Neste sentido, a reflexão deste artigo não se faz a partir de uma leitura linear da comunicação pautada na…

aprendizagem organizacional Rosane Santos Ribeiro84 Introdução Para falarmos sobre aprendizagem e educaçáo no ambiente organizacional, é importante que (re)visitenios o cenário industrial do inícit do século passado, onde o processo de produção é concebido sob a abordagem da engenharia, e a formação profissional é voltada para o exercício da tarefa, o saber fazer (know—how). Nesse contexto, onde o trabalho é organizado sob a perspectiva de divido e de especialização,…

Glauce Nascimento PRÁTICAS DE SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA: verificação do grau de maturidade da sustentabilidade em hospitais acreditados no Brasil Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós Graduação em Administração, Instituto COPPEAD de Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro, como parte dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Administração Orientadora: Professora Dra. Claudia Affonso Silva Araujo RIO DE JANEIRO 2013

av e : responsabilidade social; ensino; administração. Key wordS: social responsibility; education; administration. O propósito deste trabalho foi estudar a visão dos estudantes de administração sobre o ensino da responsabilidade social corporativa (RSC) nos cursos de graduação. Foi feita uma revisão de literatura que abordou o conceito de RSC e suas dimensões, bem como sua inserção no ensino superior de administração. Em seguida, foram realizadas 30 entrevistas em profundidade com alunos

estudo de caso, de acordo com Raupp e Beuren (2003), predomina nas pesquisas em que se desejam aprofundar conhecimentos a respeito de uma situação específica. Salientam que o pesquisador tem a oportunidade de verificar in loco os fenômenos a serem pesquisados. A escolha do sujeito da pesquisa foi intencional em função da acessibilidade aos dados. Trata-se de uma instituição de ensino superior privada, localizada na Grande Florianópolis. Quanto aos procedimentos de coleta de dados,…

aplicação de instrumento de coleta com questões fechadas sobre o tema. O questionário foi aplicado a 65 funcionários divididos em dois grupos: comissionados e não comissionados. O resultado identificou diferenças significativas nos dois grupos pesquisados, principalmente quanto à utilização das ferramentas disponibilizadas pelo BB no intuito de auxiliar o planejamento individual de carreira de seus funcionários. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Etapas do processo de…