Contexto Das Empresas Em Relação A Tecnologia E Estrategia

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPENDIZAGEM II (PMA II) 2330429610 – Viviani Aurélio de Lima Chiquetto 4361839778 – Luciana M. J. L. S. S. Maciel Pindamonhangaba/SP Junho de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Logística 2330429610 – Viviani Aurélio de L. Chiquetto 4361839778 – Luciana M.J.L.S.S. Maciel AVALIAÇÃO

ENRICO RODRIGUES ESTRATÉGIA COMPETITIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO O ambiente empresarial tem passado por profundas mudanças nos últimos anos, a constante evolução dos negócios, mercados e economia que temos vivido acarreta uma turbulência acentuada. As ferramentas que incrementam a produtividade na nova economia do conhecimento são os computadores, telecomunicações avançadas, a robótica, biotecnologia, ciências dos materiais, tecnologia a laser, e tecnologia em energia…

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 PROPOSTA DE ALINHAMENTO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL DA JUSTIÇA ELEITORAL DO PARANÁ ROSEL GARCEZ TREVISAN (UTFPR) JOÃO HENRIQUE DE LIMA (UTFPR) REGINALDO WITIUK (UNIFAE) IVAN CARLOS VICENTIN (UTFPR) Resumo O presente artigo tem como objetivo identificar modelos que possam contribuir para o alinhamento da tecnologia da informação com o planejamento estratégico organizacional, e…

Alinhamento Estratégico entre os Planos de Negócio e de Tecnologia de Informação: um Modelo Operacional para Implementação Ângela F. Brodbeck Norberto Hoppen R ESUMO O alinhamento estratégico, aliado ao planejamento estratégico, é um importante instrumento de gestão. Por isso, novas abordagens para a operacionalização do alinhamento podem auxiliar a gestão corporativa em suas decisões e influir no desempenho organizacional. Este estudo, de natureza exploratória, teve por…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD PROFA. ARLEY LOBO 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 3. CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual é muito importante porque as empresas necessitam de profissionais que conheçam as teorias da administração e as contribuições delas para o desenvolvimento das organizações, a importância das relações interpessoais, a gestão de inovação e, além disso, contenha informação sobre os problemas econômicos e sociais.

conceitos e modelos da Teoria das Contingências na análise das empresas, seus processos e setores de atividades. 2 3 AULA Pré-requisitos É importante que você releia as Aulas 15 e 16 (teorias estruturalista e sistêmica). História do Pensamento Administrativo | A abordagem contingencial da Administração INTRODUÇÃO O estruturalismo e a teoria sistêmica trouxeram novos enfoques de análise organizacional. Ambos enfatizaram a relação das organizações com seus ambientes…

[Gestão de Pessoas, Operações e Logistica, Administração da Produção e Estratégia de Marketing]. Profs. Elisete Zampronio, Gisleine Fregonese,Luiz Antonio Gabriel e Henry Nonaka. Anápolis Go 2012 Introdução Em um ambiente tão competitivo e complexo como o atual, torna-se extremamente importante para uma empresa ter algumas estratégias competitivas definidas para sobreviver no mercado, tendo em vista que empresas de todo o mundo enfrentam uma competição crescente, tanto…

RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL Com a evolução da Área de Recursos Humanos, surgiram várias denominações ao longo do tempo. No passado as expressões utilizadas eram: administração de pessoal, relações industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, gestão de pessoas Dando prosseguimento faz-se necessário conceituarmos os diferentes aspectos dados à área de recursos humanos no contexto…

entre gestão do conhecimento e contexto, buscando-se mostrar quais são as sobreposições entre estrutura organizacional e cultura organizacional, que são necessárias para fortalecer a gestão do conhecimento nas organizações. Por meio do método estudo de caso, no qual é apresentado o estudo de um fenômeno (estabelecimento de uma estrutura organizacional específica vinculada à estratégia) em seu contexto real (organização), o objeto de estudo foi a Buckman, uma empresa familiar…