Conteudo Programatico Rh

objetivo, uma intencionalidade clara, um alvo como a entrada de indivíduos aptos para trabalhar. “O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.” (CHIAVENATO, p. 15, 2009) 4.1.1 Pesquisa de mercado de RH Define a necessidade e o objetivo para promover a pesquisa de mercado de recursos humanos. 4.1.2 Onde recrutar…

pesquisas bibliográficas e uma pesquisa de campo na forma de estudo de caso em uma empresa de médio porte. E as vivências desenvolvidas, buscando trazer a experiências do momento para o dia a dia dos participantes. 2.2 Instrumentos Os conteúdos programáticos serão apresentados de forma interativa, com apresentação em slides com a participação dos participantes. 2.3 Procedimentos Utilização de recursos lúdicos, análises de casos e produções individuais e grupais. 4 3.…

pontos 2,5 80 pontos – conteúdo específico 20 pontos – língua espanhola 60 pontos 1ª Fase Área 6– Prova Teórica Prova Escrita – Conhecimento Específico 2ª Fase – Prova Prática Prova de Desempenho didático pedagógico – – 60 pontos 3ª Fase– Avaliação de títulos Prova de Títulos – – – 100 pontos (24 acertos) Natureza Eliminatória/classificatóri a Eliminatória/classificatóri a 50 pontos – conteúdo específico 100…

técnicas que permitam atender às novas realidades de seu campo profissional; • Levar os alunos a atuarem na sua profissão com base em valores, responsabilidades ética e bem comum. 4 INICIANDO O PROGRAMA Apresentação SÍNTESE DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDUL O I : TEMA 1: Intr odução e Conte xto da Gestão de P essoas Contexto atual Conceitos e objetivos Processos da gestão de pessoas Responsabilidades Evolução da gestão de pessoas Desafios tendências TEMA 2:…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização 3.1 Quadro de Pessoal da Empresa ORÇAMENTO DE PESSOAL - 2011 ÁREA: Beleza Natural PREPARADO POR:

nas organizações é a mensuração dos resultados obtidos através de ações de T&D, pois necessita de uma visão mais prática e menos subjetiva. Apesar da linguagem universal do mundo dos negócios ser a financeira e mesmo sabendo-se que todas as ações de RH impactam nos resultados monetários, a mensuração de resultados de programas de T&D tem grande relevância na Cultura Organizacional das empresas. Mostrar resultados requer vontade, dedicação e capacidade de buscar indicadores que…

espaços ocupacionais de Analista Técnico I e redação para os espaços ocupacionais de Assistente II) e serão convocados para essa etapa todos os candidatos habilitados na etapa de análise curricular. 4.1.2.2. A avaliação de conhecimentos abrangerá o conteúdo descrito no anexo I deste Comunicado. Não serão fornecidas referências bibliográficas, materiais para consulta, provas anteriores ou apostilas. 4.1.2.3. Esta etapa será composta de: a. Prova objetiva de conhecimentos com 55…

pesquisas bibliográficas e uma pesquisa de campo na forma de estudo de caso em uma empresa de médio porte. E as vivências desenvolvidas, buscando trazer a experiências do momento para o dia a dia dos participantes. 2.2 Instrumentos Os conteúdos programáticos serão apresentados de forma interativa, com apresentação em slides com a participação dos participantes. 2.3 Procedimentos Utilização de recursos lúdicos, análises de casos e produções individuais e grupais. 4 …

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

que podemos encontrar os tipos de questões que são mais comumente usadas, que apesar de comuns, geram excelentes questionários. Citamos, por exemplo, os questionários que pesquisam: satisfação do cliente, satisfação dos funcionários, RH, treinamento, negócios, marketing, pesquisa de mercado, estudantil (alunos, professores e assuntos acadêmicos), sem fins lucrativos (Fundações, Hospitais, Associações), planejamento de eventos, etc. Questionários ­…