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A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
NAS ORGANIZAÇÕES
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento
Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas
José Carlos Andrade Macedo – RA 347699
Livia Pereira Casaes – RA -230593
Marilia Santos de Oliveira - RA -346328
INTRODUÇÃO
Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competitivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. A falta de treinamento além de deixar as pessoas embaraçosas, ainda destrói o patrimônio empresarial.
Procuramos abordar de maneira prática e com exemplos concretos na MM Modas com um posicionamento de conceitos, novas sugestões de implantação das práticas de Treinamento Desenvolvimento e Investimentos nos
Recursos Audiovisuais. Contamos com a contribuição de Recursos Humanos, o que nos trouxe um grande aprendizado. Vale ressaltar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, treinamento tem por objetivo melhorar as habilidades do profissional para desempenhar melhor sua função e o desenvolvimento esta voltado a cargos futuros disponibilizados pelas organizações com novas capacidades e habilidades a serem adquiridas pelo profissional.
Palavras-Chave:Treinamento, Desenvolvimento, Crescimento, Necessidade e Prática.

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1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo Geral
Capacitar lideres para contribuir com o crescimento dos resultados organizacionais, por meio de identificação e desenvolvimento de soluções de treinamento e