Construção De Competência Essenciais

Universidade Vila Velha Espirito Santo Aline Venancio Keila Rocha Hosana Miranda Gestão de Recursos Humanos 2013/01 Teoria Organizacional Competência e Aprendizagem Organizacional Competência e Aprendizagem Organizacional “Competência, um conceito em construção.” 1.1 Sobre o conceito de competência Competência é uma palavra do senso comum, define qualificação de uma pessoa em realizar algo. Ao usar o contrário desta ação, cria-se uma conotação negativa,…

UNIVERSIDADE NOV E DE JULHO UNINOVE O AUTOCONHECIMENTO NA CONSTRUÇÃO DO SUCESSO PROFISSIONAL Trabalho de Conclusão de Curso na Faculdade de Administração da Universidade Nove de Julho. SÃO PAULO 2011 EPÍGRAFE O fato de nunca sabermos tudo, ao mesmo tempo e de todos os modos, não significa que não saibamos nada. Mario Sergio Cortella RESUMO Desde épocas antigas o autoconhecimento tem sido um assunto muito discutido. Sócrates – filósofo grego-, já discursava…

..................................7 Experiências de aprendizagem e excelência.............................................................................7 Inteligências múltiplas, competências e excelência.................................................................7 Situações de aprendizagens e competências............................................................................8 Situações de aprendizagens excelentes para coleta de informações..................................... 8

bolsos, tirar relógio. CONTEXTUALIZACAO DA GESTAO DE PESSOAS-mudancas no mundo do trabalho 1)MUDANCA DE ESCOPO(do saber como fazer para o saber por que fazer) fivela no sapato. 2)DO SIMPLES ADESTRAMENTO PARA O DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E COMPETENCIAS. 3)PROFISSIONAL MULTIQUALIFICADO EM CONTRASTE COM TRABALHADOR FORDISTA. 4)LIDER COMO CATALIZADOR E DISSEMINADOR DO CONHECIMENTO. 5)NOVAS RELACOES DE TRABALHO SURGEM A TERCEIRIZACAO E A QUARTEIRIZACAO(contratos do terceiros) GESTAO TOTALITARIA

Pró-atividade e Foco participativo, Incentivo à Criatividade, Controle por BSC, Organização em UEN, Ênfase em Alianças, Sustentabilidade e Aprendizagem Contínua. Tem como objetivo, desenvolver um modelo que contemple, de maneira prática e aplicada, a construção do planejamento estratégico das organizações, gerando uma metodologia-base da gestão estratégica competitiva. Diretrizes Estratégicas Um dos aspectos fundamentais para que as organizações alcancem o sucesso é a definição do…

Maria Amália Silva Costa ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Salvador, 2003 MARIA AMÁLIA SILVA COSTA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O CASO POLICARBONATOS Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado da Escola de Administração, da Universidade Federal da Bahia, como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. Célio Andrade Salvador 2003 C837

ra 404880 FELIPE BRUNO as DE MORAES ra 391243 joao diego araujo da silva ra 399877 rafael alves de lara RA 395267 sandra regina fernandes ra 401693 atps atividades pratica supervisionadas GESTÃO DE DESEMPENHO Cuiabá 17/09/2013 competencias e hábilidades 4° SEMESTRE ATPS apresentada ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da – Faculdade Anhanguera- Uniderp, para a disciplina de GESTAO DE DESEMPENHO. Cuiabá – MT 17/09/2013 SÚMARIO 1.0 INTRODUÇÃO..................

coordenadora de Educação do Fundo das Nações Unidas para a Infância (Unicef) no Brasil. (REVISTA NOVA ESCOLA, 2011, p. 112) Neste sentido, propõe-se um passeio pela profissão de educador e de sua importância para a formação do cidadão: Neste sentido é essencial compreendermos que os profissionais da educação da atualidade e, em especial o professor, necessitam de um engajamento profissional e pessoal diferente daquele que se tinha e bastava a alguns anos atrás, quando os alunos…

um termo moderno que redefine o papel dos Recursos Humanos. A GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO UMA TENDÊNCIA NA GESTÃO DE PESSOAS Nos anos 90 começou a tomar forma um modelo estruturado de gestão de pessoas, que tem como peculiaridade considerar a participação dos funcionários como sendo essencial para que a empresa programe sua estratégia e crie vantagem competitiva. Esse é o chamado Modelo de Gestão por Competências, que é uma tendência apontada na gestão de pessoas para os…

As relações entre estratégia e gestão por competências Francielle Molon Silva1 Resumo Este estudo tem por objetivo revisar quais são as publicações nacionais e internacionais sobre os temas estratégia e gestão por competência na intenção de identificar as possíveis relações existentes. Para tanto, foram utilizados os preceitos da revisão sistemática de literatura, destacando aspectos de interlocução entre as temáticas. A partir da discussão e análise, observamos que existem…