Considerações Finais De Teoria Da Administração

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADOR TGA /CE PROJETO INTEGRADOR Cavalcante - Go 18/11/2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA...................................4 3. A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA ..........................

maneira clara os níveis de planejamento que são três: Estratégico, Tático e Operacional. DESENVOLVIMENTO No livro “Administração: teoria, processo e prática” o autor Idalberto Chiavenato, define Planejamento como uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. Já no livro do autor Samuel C. Certo, “Administração moderna” com uma definição semelhante, diz que: Planejamento é um processo de determinar como a organização…

Surgimento das Abordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração. Em oposição aos conceitos rígidos da administração científica e do modelo burocrático que visavam apenas à organização e o estruturalismo organizacional surge a Abordagem Humanística, com a teoria das relações humanas, essa abordagem tinha como base a ênfase nas pessoas e desenvolveu conceitos a partir da Psicologia e Sociologia Industrial tais como, motivação, liderança, incentivos sociais,…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM ETAPA N.º 1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional ETAPA N.º 2 Processo Administrativo: planejamento ETAPA N.º 3 Processo Administrativo: organização ETAPA N.º 4 Processo Administrativo: Direção ETAPA N.º 5 Processo Administrativo: Controle ETAPA N.º 6 Processo Administrativo: administração da ação empresarial ETAPA N.º 1 Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional…

PERNAMBUNCO Centro de Ciências e Tecnologia – CCT Engenharia Civil TEORIAS DAS ADMINISTRAÇÕES RECIFE/2013 TEORIAS DAS ADMINISTRAÇÕES RECIFE/2013 APRESENTAÇÃO Este trabalho tem como objetivo principal adquirir conhencimento na disciplina administração e planejamento desenvolvido pelo estudante…

- FADIRE, como requisito para obtenção da nota da disciplina de Teoria Geral da Administração II, turma: C. Do Curso de Administração. Profª: Bárbara Alves. Pólo São João – PE. SÃO JOÃO – PE NOV/2014 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 03 2 LIDERANÇA DEMOCRÁTICA 04 2.1 A função do líder democrático 05 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 07 REFERÊNCIAS 08 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS O referido trabalho tem como tema principal…

McGregor e são conhecidas como: Teoria X, ou tradicional; e Teoria Y, ou moderna. A Teoria X, que pode representar o estilo de direção da Teoria da Administração Científica, Clássica e Burocrática; baseia-se na premissa incorreta, talvez distorcida, sobre a natureza humana. Considerando que: o homem é indolente e preguiçoso por natureza; falta de ambição; O homem é egocêntrico; resiste a mudanças; e a sua dependência o torna incapaz de autocontrole e autodisciplina. Já a Teoria Y,…

Contábeis – Faculdade de Integração do Sertão- FIS Disciplina: Teoria da Contabilidade – 2014.1 Professor: Rildo Feitosa Teoria das relações Humanas O autor Zahirtd Hoque é o autor do trabalho, porém infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos um resumo da obra, com seus principais tópicos. A introdução trata conceitos que envolvem a importância da teoria das relações humanas na contabilidade. No ponto dois…

FACULDADE DO RECIFE – FAREC CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DA GESTÃO MERCADOLÓGICA – UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ?????? LOCALIZADA ??????? RECIFE 2014 NOME DO ALUNO(A) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA A VISÃO DA ORGANIZAÇÃO SOB A ÓTICA DA GESTÃO MERCADOLÓGICA – UM ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ?????? LOCALIZADA ??????? Trabalho…

atração e retenção de talentos 2) Gestão de mudanças e desenvolvimento organizacional 3) QVT – Qualidade de Vida no Trabalho 4) Motivação e Liderança (envolvimento e gerenciamento de equipes) 5) O RH como parceiro estratégico  CONSIDERAÇÕES FINAIS: nas considerações finais, você deverá: 1) Apresentar o posicionamento da organização em que você atua ou de uma empresa de sua região, destacando os temas discutidos no desenvolvimento, comparando a situação da empresa escolhida…