treinamento e desenvolvimento

RODRIGUES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF RIO VERDE – GO 2014/2 INGRID DE OLIVEIRA MUNIZ RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO: BRF- BRASIL FOODS Relatório final de Estágio apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues - FAR, como requisito parcial para obtenção do título Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob orientação da Professora Flávia Nascimento. RIO VERDE – GO 2014/2 RESUMO MUNIZ,INGRID DE OLIVEIRA. RELATÓRIOFINALDE ESTÁGIO:BRF S/A 2014.20 FOLHAS. Relatório Final de Estagio Graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos - Faculdade Almeida Rodrigues – FAR, Rio Verde, 2014. Este estudo teve como objetivo verificar a importância do treinamento e desenvolvimentodentro de uma organização, tendo como foco os benefícios dos treinamentos realizados em todos os níveis hierárquicos, considerando os resultados na qualidade dos produtos e nos serviços prestados depois de implantado o programa de treinamento. Como também maiores possibilidade de transformação cultural, ampliação do negocio e de seus programas de trabalho.Objetivando a valorização do capital humano envolvido nos processos dentro da organização agregando conhecimentos, habilidades e informações relevantes aos colaboradores. PALAVRAS-CHAVES: Organização, Resultados, Transformação, Conhecimento. SUMÁRIO

Interdisciplinar apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para aprovação no Curso de Administração. Profº Tutor: UBERLÂNDIA 2010 RESUMO TÍTULO DO PROJETO INTERDISCIPLINAR O presente estudo tem como objetivo descrever as vantagens e desvantagens do uso do Balanced Scorecard como ferramenta para o planejamento estratégico das organizações, cuja essência é integrar os ativos tangíveis e intangíveis de forma a…

ANHANGUEIRA – UNIDERP CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO - GC Publicação em 15/06/2012 SÃO LUÍS 2012 RESUMO O presente trabalho faz uma abordagem sobre Gestão do Conhecimento tomando como referência estudos de diversos autores e pesquisas de campo, cujos conhecimentos adquiridos nos proporcionaram uma melhor reflexão sobre a dimensão do processo de Gestão e Criação do Conhecimento e sua importância para o sucesso das empresas. SUMÁRIO …

ALYSON ELVIS LIMA BALBINO GERENCIANDO PROJETOS ÁGEIS COM SCRUM PARA AUXILIAR A GESTÃO DE TI EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS MACEIÓ – AL 2009 ALYSON ELVIS LIMA BALBINO GERENCIANDO PROJETOS ÁGEIS COM SCRUM PARA AUXILIAR A GESTÃO DE TI EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada à Fundação Jayme de Altavila – FEJAL / Centro de Estudos Superiores de Maceió – CESMAC como parte do requisito para a obtenção do título de especialista em Gestão de Projetos em Tecnologia da…

alguns deles chegaram a considerar, ainda que de forma superficial, vários aspectos ligados à questão ambiental, incluindo estimativas de emissões sólidas, líquidas ou gasosas. Importância: a sociedade foi atribuindo cada vez mais importância às questões ambientais. Isto suscitou a necessidade de desenvolvimento de abordagens e ferramentas de gestão que possibilitassem às empresas (e, de uma maneira mais geral, às diversas partes interessadas da sociedade, como governo,…

Gestão de configuração É comum que projetos de software sofram alterações durante o desenvolvimento e produção, pelos motivos que forem, e para evitar o colapso dos ativos afetados pelas mudanças se faz necessária a gestão consciente e controle das mudanças de requisitos, documentos e programas. Gestão de configuração (CM, do inglês configuration manager) é uma das áreas de processos de suporte exigida no CMMI Nível 2 relacionada, segundo SOMMERVILLE, com as “políticas, processos e…

MODELO DE GESTÃO PARA SUBSTITUIR O TAYLORISMO? . PAULO MOREIRA DA COSTA . Resumo do artigo tirado do livro “Taylorismo: após 100 anos nada superou o modelo de gestão” / organizador: Paulo Moreira da Costa. Rio de janeiro: Qualitymark, 2009. INTRODUÇÃO 1. A história da gestão demonstra que praticamente a Administração Científica dominou o estilo de gerenciamento das organizações do século XX; 2. Apesar de terem surgido muitas formas de gerenciar, podemos observar que nem a…

COM GERENTES DE TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO.NO FINAL, CHEGOU-SE A UMA AMOSTRA DE 91 EMPRESAS, DE HUM TOTAIS DE CONTATADAS 164 ORIGINALMENTE; OU SEJA, 55,5% DAS GRANDES EMPRESAS FORAM INVESTIGADAS. A PARTIR DA ANÁLISE DE DADOS, OBTEVE-SE HUM PERFIL DA TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO UTILIZADA PELAS GRANDES EMPRESAS DA REGIÃO METROPOLITANA DE PORTO ALEGRE. ESTE PERFIL FOI COM OS COMPARADO DIFERENTES RAMOS DE ATIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES. EM RELAÇÃO AO PROBLEMAS, FEZ-SE HUM LEVANTAMENTO DOS OPACO…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4-6 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................7 BIBLIOGRAFIA............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é abordar e discutir os aspectos abordados no artigo: ”Santa casa de SP recua e suspende demissões”, fazendo uma relação no âmbito da gestão de recursos humanos levando em…

GESTÃO DE PESSOAS FACULDADE ANHANGUERA DESAFIO PROFISSIONAL Análise do filme “Amor sem escalas” S U M Á R I O 1 . Introdução 2 . Objetivo 3 . Relatório 3.a - Estratégia Executiva 3.b - Remuneração e Benefícios 3.c - Gestão de Conhecimento 4 . Conclusão 5 . Referências Bibliográficas 6 . Referência Filmográfica 1 - INTRODUÇÃO O filme “Amor sem escalas”, EUA, 2009, estrelado por George Clonney, Vera Farmiga, Anna Kendrick, Jason Bateman, dirigido por…