Consequencias Da Avaliaçao De Desempenho

CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPOWERMENT E AVALIAÇÃO 360º CAPIVARI – SP 2011 Página |2 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPOWERMENT E AVALIAÇÃO 360º Seminário – Empowerment e Avaliação 360º Professor Chico Garcia Anderson Gave nº 4 Cláudia Céres Zuin nº 10 Joseane Cremonese nº 28 Joyce Emanuele de Miranda nº 29 Juliana Silva nº 31 Kátia

Metodologia e técnicas de avaliação dos factores psicossociais 5 Outros fatores psicossociais 11 Consequências dos riscos psicossciais 13 Consequências psicofisiológicas 13 2.Intervenção psicossocial 15 2.1.Alterações na organização do trabalho 15 2.2.Alterações no indivíduo 17 3.Stress 19 3.1.Conceito 19 3.2.Factores de risco 21 3.3.Avaliação do risco 24 3.4.Consequências 26 3.5.Medidas preventivas 28 4.Erro humano 33 4.1.Conceito 33 4.2.Causas e consequências 34…

1 AVALIAR E REMUNERAR ESTRATEGICAMENTE O DESEMPENHO: UMA NOVA COMPETÊNCIA PARA O ADMINISTRADOR DESENVOLVER OS TALENTOS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO Não é mais novidade a constatação de que hoje se vive em tempos de grandes mudanças em todas as esferas da sociedade. Elas ocorrem numa velocidade assustadora, causando um grande impacto nas organizações, que precisam iniciar uma luta pela sobrevivência dentro de uma paisagem competitiva, onde a informação, conhecimento e tecnologia são…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇAO.....................................................................................................1 2.PERÍCIA TRABALHISTA.....................................................................................4 3.AVALIAÇAO DE DESEMPENHO........................................................................6 4.LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇOES DE TRABALHO.....................................9 5.TOXICOLOGIA E…

apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o…

importância desenvolver mecanismos e processos de gestão de risco nas redes de suprimentos, de forma a identificar os potenciais fatores causadores de interrupção, avaliar suas probabilidades de ocorrência e procurar reduzir essas probabilidades e suas consequências, já que estas podem trazer impactos financeiros devastadores. Há basicamente três tipos de risco. O risco aleatório, causado por fatores normalmente fora do controle das organizações envolvidas (tais como fenômenos naturais)…

apoio de produção, com uma unidade de operação similar a compras, a distribuição física. O processamento de pedidos coloca o sistema logístico em funcionamento e gera a base de dados integrada para o controle. Estão atentos a medição dos custos, ao desempenho do atendimento aos clientes, oferece uma logística única para guiar a aplicação eficiente de recursos humanos e financeiros, assim colocando a empresa na posição de gerenciar trocas compensatórias entre compras. 1.…

AVALIAÇÃO A história da avaliação se mistura com a nossa própria colonização. A avaliação como sinônimo de provas e exames é uma herança que data de 1599, trazida ao Brasil pelos jesuítas. No Brasil colonial as principais escolas foram jesuíticas onde,... Sua tarefa educativa era basicamente aculturar e converter "ignorantes" e "ingênuos", como os nativos, e criar uma atmosfera civilizada e religiosa para os degredados e aventureiros que para cá viessem. (PRADO, MARIA ELIZABETH…

AVALIAÇÃO DO IDOSO: ANAMNESE E EXAME DA PERFOMANCE FÍSICA O envelhecimento é um processo gradual e espontâneo de mudanças biológicos do homem, que resulta na maturação e no crescimento durante a infância, para se ter informações precisas a partir da história clínica e selecionar os testes mais adequados para o exame físico funcional são procedimentos para a melhor compreensão dos resultados obtidos na avaliação. o processo de avaliação do paciente pode ser dimensionado por meio de…

gestão e perda de vitalidade. Foi, então, contratada uma empresa de consultoria, que, entre outras medidas, sugeriu a implantação de um programa de gestão de desempenho. Os consultores encarregados da implantação desse sistema entrevistaram Jonas, fundador e principal gestor da fábrica, para saber suas expectativas em relação à gestão de desempenho. Ele disse expectativas: - Esperar que o sistema a ser implantado subsidie futuros processos decisórios sobre funcionários que precisam…