Consequencias Da Avaliaçao De Desempenho

e autonomia Projeto Sinergia Definição de mecanismos de transferência de preços de produtos Desenvolvimento de contratos internos de serviços Gestão do conhecimento Avaliação do desempenho empresarial Avaliação da qualidade da gestão Alinhamento dos processos contábeis Gestão de Competências Sistema de conseqüências Relacionamento empresa- empregado Novo modelo de relacionamento com clientes NOVA CicloAGENDA DE MUDANÇAS PDCA 06. 07. 08. 09. 10. 11. 12. 13. 14.…

Questão (Ref.: 201001052057) 3a sem.: GERENCIAMENTO POR DESEMPENHO Pontos: 0,5 / 0,5 Chamamos o relacionamento intenso, de longo prazo, entre uma pessoa mais graduada e mais experiente e outra menos graduada e menos experiente de: Chefia Mentoria Gestão de desempenho. Subgerenciamento. Adestramento. 3a Questão (Ref.: 201001077559) 4a sem.: COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Pontos: 0,0 / 0,5 Sobre o tema gereciamento do desempenho, indentifique a afirmativa que trata do…

diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma alta intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis de desempenho profissional, a menos que canalizada em uma direção favorável à organização. Direção - é o tipo de esforço que devemos buscar que vai na busca de objetivos e que seja coerente a estes objetivos da organização Persistência –…

colocar no aluno a causa do seu fracasso. Dizer que o aluno não está motivado significa apenas dar uma falsa explicação. A motivação não é intrínseca ao aluno, depende de variáveis ambientais, como o tipo de tarefa que o professor requisita; as consequências que o aluno produz com a realização da tarefa, a clareza da tarefa etc. Tantas outras falsas explicações são dadas quando se atribui a forma de aprender do aluno a sua inteligência, memória, enfoques de aprendizagem etc. Quanto…

Psicologia Unidade de análise Indivíduo Sociologia Psicologia Social Grupo Antropologia Antropologia Ciências Políticas Resultado Sistema organizacional Estudo do comportamento organizacional  “O comportamento humano nas organizações afeta o desempenho empresarial positiva ou negativamente.” É papel do administrador conhecer as pessoas com quem trabalha para que possa liderá-las com eficácia em prol dos objetivos organizacionais. Unidade social conscientemente coordenada,…

Estratégico O orçamento, por ser uma das poucas ferramentas capazes de integrar um conjunto de atividades em um único planejamento, possui diversas aplicações nas organizações. Entre elas pode suportar a administração por metas, suportar a avaliação de desempenho, servir como meio de comunicação a todos os níveis organizacionais sobre as metas estabelecidas e auxiliar no monitoramento periódico sobre o atingimento das metas definidas. Considerando as aplicações e benefícios que o…

patrimônio. Neste projeto, procuraremos desenvolver alguns aspectos de T&D, tais como: identificar as necessidades de treinamento; aplicar ações de treinamento que apóiem as estratégias da organização; criar competências e contribuir para melhoria do desempenho das pessoas e da organização. Em virtude das incertezas que cercam as organizações, os meios em que atuam e as constantes transformações pelas quais passam os seus clientes, a atividade de T&D tem sido submetida a uma série de…

desligamentos. Quanto às conseqüências da rotatividade, revelaram-se bastante prejudiciais à organização e aos empregados. Palavras-chave: Rotatividade de pessoal. Turnover. Gestão de pessoas. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Gráfico 1 - Taxa de rotatividade anual no Brasil – 1997 – 2007---------------------------------------------- 8 Quadro 1 - Exemplos de possíveis conseqüências positivas do turnover----------------------------- 24 Quadro 2 – Exemplos de possíveis conseqüências…

Gestão em Recursos Humanos - Tecnólogo Disciplina: Avaliação de Desempenho – 2º e 3º Semestre Bibliografia básica: Guimaraes, T.A. – Diagnóstico de Competências essenciais em Ambiente de Inovação Tecnológica Professora: Mara Lúcia Torres Tema: Gestão de Competência e Gestão de Desempenho: Tecnologias Distintas ou Instrumentos de um mesmo construto? 2ª aula - Teórica Introdução A sociedade contemporânea está atravessando um período de grandes transformações sociais,…

mais ação. Seleciona os canais de comunicação mais adequados e resolve conflitos entre os subordinados. Controle: consiste no monitoramento e na avaliação do desempenho da organização. Envolve a definição de medidas de desempenho, a verificação da sistemática de desempenho efetivo, a comparação do entre os padrões e objetivos planejados, o desempenho efetivamente observado e o estabelecimento de medidas corretivas (se houver necessidade). Estratégico - Controlar: 13%; Dirigir: 36%;…