Consequencias Da Avaliaçao De Desempenho

Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora possibilitar aos acadêmicos uma visão de como Motivação importante melhor desempenho de suas funções dentro de uma organização. Palmas 03 de abril de 2013. SUMÁRIO 1 2 INTRODUÇÃO ............................................................................................ 3 MOTIVAÇÃO ................................

recrutados, aqueles que melhor se enquadrem nos requisitos do cargo ? O processo de Recrutamento e Seleção é t erceirizado ? Em caso afirmativo, porque? Como é definido o perfil do cargo? (aptidões, habilidades e conhecimentos necessários ao seu desempenho). 2.4 - Treinamento Como se processa o treinamento de R.H. com o objetivo de se obter o grau de qualidade e produtividade desejado? É feito levantamento de necessidades de treinamento? Em caso afirmativo, com qual…

humanos abrange todas as áreas da organização, pois todos os indivíduos estão envolvidos com os processos administrativos e de prestação de serviços. São etapas do processo: Recrutamento e seleção, desenvolvimento, carreira, remuneração e avaliação de desempenho. - Recrutamento e seleção: Na Gestão Pública o recrutamento e seleção e denominado provimento de cargo público. Que se divide em três tipos: Comissão, Efetivo e Vitalício.  Cargo em comissão: É ocupado…

INDICADORES E EDUCAÇÃO NO BRASIL: A AVALIAÇÃO COMO TECNOLOGIA Indicators and Education in Brazil: Evaluation as Technology ODAIR SASS* odairsass@pucsp.br MARIA ANGÉLICA P. MINHOTO* mminhoto@uol.com.br Fecha de recepción: 16 de septiembre de 2010 Fecha de aceptación definitiva: 19 de septiembre de 2010 RESUMO A avaliação do sistema educacional no Brasil tem sido realizada para definir uma qualidade mínima para as escolas e considerada uma ferramenta necessária e natural. Aparece ao…

Avaliação de Desempenho Professora: Ana Paula Fonseca Desempenho 1 Conceitos, histórico e evolução 1.1 O que é desempenho? O que é avaliação? Determinados termos, de tanto serem utilizados, acabam por perder o sentido. Melhor: ficam vazios de conteúdo. Isso ocorre quando falamos em avaliação de desempenho. Estamos tão acostumados a inserir essas palavras em nossos diálogos que as tornamos indefinidas em termos de significado. Falamos em desempenho ao tratar de pessoas, grupos de…

recursos para realizar objetivos: individuais, familiares, grupais, organizacionais ou sociais. Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-lo é seu reflexo sobre o desempenho das organizações. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Sempre houve organizações é o fato de que certos…

o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida, influenciando nos resultados. Essa política impedia os supervisores de monitorarem as competências dos empregados e assim promover ou realocar de acordo com o desempenho dos mesmos. A Gestão de

37 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL: CASO SEBRAE/PI THE EVALUATION OF PROFESSIONAL PERFORMANCE: CASE SEBRAE/PI Sebastião Lopes da Silva 1 João Rodrigues Morais 2 Expedita Araújo de Sousa Castelo Branco3 Resumo O presente trabalho teve como objetivo analisar o Programa de Avaliação de Desempenho instituído na empresa Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE/PI, tão presente no momento atual na execução das atividades profissionais das…

Hunter 16 A empresa e sua função perante a liderança e a qualidade 29 Gestão da competitividade 30 Qualidade é um ponto de equilíbrio 30 A boa administração na essência da liderança servidora 32 Princípios modernos de liderança sobre avaliação de desempenho num processo de qualidade 33 A importância do líder para o juízo da qualidade pelo cliente 34 Conclusão: 35 Referências bibliográficas: 37 Introdução O termo qualidade tem sido cada vez mais pronunciado e…

enfrentada pelo indivíduo. Eduardo Soto (2010), fala que existe as distorções da percepção, ou seja, as percepções não são verdadeiramente objetivas, pelo contrário, são subjetivas e em conseqüência disso sofrem de inexatidão ou distorções, assim, mesmo quando esses prejuízos são normais e humanos, podem ter conseqüências consideráveis quando os administradores e outros membros da organização atuam com base neles, vejamos alguns: Percepção seletiva – as pessoas interpretam…