Consequencia De Elton Mayo

como consequências das conclusões de experiências pelo psicólogo Elton Mayo e colaboradores na década de 90, na fábrica Western Eletric, especificamente no bairro de Hawthorne, que produzia equipamentos e componentes telefônicos. Esta teoria quebrou o conceito da Teoria Clássica, onde foi verificado que a mesma era inadequada à vida social do ser humano, pois, ela não se preocupava com o mesmo e sim com a produção e o resultado que iria ser obtido. De acordo com Chiavenato (2008, pag.…

UMC – UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES 1º SEMESTRE DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELTON MAYO – SÍNTESE BIBLIOGRÁFICA E PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA A ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E. S. DA SILVA GRAZIELLA E. S. DA SILVA JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI JONAS MARCOS CABRAL MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS VITOR MELO VITOR MOLLO SÃO PAULO 2015 ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O trabalho de Mayo em Hawthorne se desenvolveu em etapas sucessivas. A qual fase da pesquisa de Elton Mayo, refere-se o texto? “O objetivo era analisar o efeito da iluminação no rendimento dos operários. Foram selecionados dois grupos: um recebeu intensidade de luz variável e o outro, intensidade constante. Ambos os grupos tiveram produtividade aumentada e se atribuiu esse resultado ao fato de estarem cientes de que estavam sendo observados”. Resposta Selecionada:

através de sua Teoria da Realização ou das Necessidades Adquiridas? Resposta Selecionada: c. McClelland Resposta Correta: c. McClelland Feedback da resposta: McClelland. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das…

Pergunta 10,25 em 0,25 pontos São conseqüências dos estudos desenvolvidos pela Escola de Relações Humanas, EXCETO: Resposta Selecionada: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Resposta Correta: b. Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização; Feedback da resposta: Feedback comentado:A alternativa correta é "Auxiliaram a entender o papel da estrutura administrativa na organização”, pois todas as outras alternativas…

Georges Elton Mayo (Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África após sua mãe ter trabalhado como domestica e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas…

1 INTRODUÇÃO Ao longo deste trabalho será apresentada a Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, e suas fases. Também será apresentado como suas características influenciaram a Teoria das Relações Humanas, uma nova concepção de ser humano e o papel da Administração neste aspecto. 2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA, em 1927, realizou essa experiência numa…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO A Teoria das Relações Humanas trata da corrente da administração, que é consequência das conclusões da experiência desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores na fábrica Western em Hawthorne, opõem-se a Teoria Clássica, dando ênfase nas pessoas. O trabalho de Mayo analisou os níveis de fadiga e as consequências nas condições de trabalho. Na análise feita, foram considerados alguns fatores, como iluminação, redução de tempo de trabalho e…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Prof. Msc. Reynaldo Tajra França Filho A Teoria das Relações Humanas (Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos. Surgiu como conseqüência das conclusões da Experiência de Howthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Deslocamento do eixo da ênfase nas tarefas e na estrutura para a ênfase nas pessoas. Os trabalhadores e sindicatos passaram a visualizar e…

http://www.youtube.com/watch?v=-wiN3KQCX9I http://www.youtube.com/watch?v=KOGrcLx5W-g George Elton Mayo Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se opôs aos princípios científicos do trabalho de Taylor. As suas teorias foram baseadas nas experiências que conduziu em Hawthorne entre 1927 e 1932 sobre os fatores que realmente motivam os empregados. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide e estudou Medicina em…