Consequencia Da Supervisão

redução de conflitos; subordinação natural aos mais antigos; confiabilidade nas regras do negócio; hierarquia formalizada; precisão na definição de cargos e operações 13.Desvantagens Para Weber, a burocracia é uma organização cujas conseqüências desejadas se resumem na previsibilidade do seu funcionamento no sentido de obter a maior eficiência da organização. 1- Internacionalização das regras e exagero apego aos regulamentos; 2- Excesso de formalismo e de papelório; 3-…

objetivos de uma organização em determinado período de tempo. O órgão responsável pela programação de máquinas, equipamentos e mão-de-obra direta é o PCP (Planejamento e Controle da Produção), porém a mão-de-obra indireta (funcionários de escritório, supervisão e venda) fica a critério de O%M (organização e métodos). Existem vários modelos de planejamento de RH, modelo baseado na procura estimada do produto, baseado na procura estimada do produto, baseado em segmento de cargos,…

1.ÁREA DE CONCENTRAÇÃO Trataremos aqui algumas diferenças entre Supervisão e Orientação Escolar, mostrando a fundamentação teórica de cada uma e funções separadas, embora muito se vê que alguns orientadores trabalham as duas funções como se fosse uma só, exercendo assim a função de Coordenador Escolar. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (SUPERVISÃO) Supervisão: O supervisor precisa estar em constantes buscas; o conhecimento, a pesquisa, a atualização deve estar no topo de uma lista que…

das atividades desenvolvidas e às normas procedimentais: introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja executado de acordo com uma seqüência e um tempo pré-programados, de modo a não haver desperdício operacional. Inseriu, também, a supervisão funcional, estabelecendo que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar se as operações estão sendo desenvolvidas em conformidades com as instruções programadas. Finalmente, apontou que estas instruções…

Teoria Humanística da Administração A teoria das relações humanas ou Escola Humanística da administração surgiu no final da segunda década do século XX nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorme, que foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A teoria aborda conceitos opostos á teoria clássica da administração, visando corrigir a tendência á desumanização do trabalho, elaborando métodos plausíveis de condições de trabalho. Com uma visão…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (também denominada Escola Humanística da Administração)surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Origens da Teoria das Relações Humanas As principais origens da Teoria…

   Movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração; Afirma que o trabalho é uma atividade grupal; Indivíduos têm motivações psicológicas para o trabalho;    Surgiu nos Estados Unidos; Consequências das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores; Os estudos básicos efetuados por Mayo e seu grupo tiveram três fases: ◦ Sala de provas de montagem de Relés; ◦ Programa de…

Princípio do Planejamento: separar quem pensa e quem faz Princípio do Preparo: selecionar os melhores e treiná-los de acordo com o melhor método de execução Princípio do Controle: aderência ao planejamento de tarefas através de rigorosa supervisão Princípio da Execução: não cabe somente aos operários a boa execução das tarefas - os diretores são co-responsáveis. Princípio da Exceção: os administradores devem concentrar-se apenas nos desvios dos processos.

Largura das passagens • Corredores Pessoal • Uso exclusivo • Espaço de conforto • Espaço psicológico Espaços • Dimensões da mesa: • Altura (54 a 74 cm) – regulada pela posição do cotovelo (3 a 4 cm) em relação a altura da cadeira – Consequência de inadequação: cifose lombar; dores pescoço e ombros Espaços Superfície de trabalho 5 a 10 cm abaixo do cotovelo Até 30 cm Trabalho mental não combina com ruído alto, nem com calor, nem com odores Postura do…

sensíveis às diversidades culturais e étnicas, e esforçam-se por acabar com a discriminação, opressão, pobreza e outras formas de injustiça social. Estas atividades podem ser levadas a cabo na forma de prática direta, intervenção em comunidades, supervisão, consultas, administração, advocacia, ações políticas e sociais, políticas de desenvolvimento, educação, pesquisa e avaliação. Os assistentes sociais procuram aumentar a capacidade das pessoas para definirem, eles próprios, as suas…