sensores

versão de alta velocidade do Modbus para comunicação entre controladores da MODICON (Schneider). Especificação aberta desde o inicio. Fácil operação e manutenção. Consequências Padrão “de fato”ao ser adotado por vários fornecedores. Adotado em vários níveis de aplicações, inclusive sistemas de supervisão. Principais características: Topologia de rede: bus de terreno ponto a ponto ou por derivação Máximo de equipamentos (Nós): 64 Suporte: Par torsado blindado, RS 485 (opção de anel) ou fibra óptica (opção de redundância) Distância máxima em par torsado (segmento): 450m Com repetidores: 1800m Velocidade de transmissão: 1 Mbps Meio físico O protocolo Modbus permite uma fácil implementação de comunicações em vários tipos de arquiteturas de rede. Podem ser utilizados vários meios físicos, tais como RS-232, RS-485 e Ethernet (figura 2). • MODBUS é usado para comunicação entre CLPs e destes, com os dispositivos de entrada e saída de dados, instrumentos eletrônicos inteligentes como relés de proteção, controladores de processo, atuadores de válvulas, transdutores de energia. O meio físico é o RS-232 ou RS-485 em conjunto com o protocolo “mestre”-”escravo”. Esta vertente permite somente um único “mestre” e vários “escravos”. • MODBUS TCP/IP é usado para comunicação entre sistemas de supervisão e CLPs. O protocolo Modbus é encapsulado no protocolo TCP/IP e transmitido através de redes padrão Ethernet com controle de acesso ao meio por CSMA/CD…

1 Índice 2 Supervisão financeira introdução) 3 Supervisão 4 Supervisão ( continuação) 5 Supervisão Bancária 6 Supervisão Bancária ( continuação) ………………………………………………………………………………………………..7 Supervisão Prudencial e comportamental ……………………………………….…………………………………………….8 Bibliografia…………………………………………………………………………………………………………………………………….10 SUPERVISÃO FINANCEIRA Em economia, um mercado financeiro é um mecanismo que permite a compra e venda…

A., onde procurou demonstrar a flexibilidade e o ajustamento da burocracia. Com seu modelo, Selznick pretende mostrar que a burocracia, ao empregar a técnica de controle gera uma espécie de conseqüência não prevista, ele demonstra que essas conseqüências provem dos problemas ligados a organização informal. Exigência de controle Delegação de Autoridade Grau de treinamentos em assuntos especializados Estabelecimento de subobjetivo das subunidade Internalização de subobjetivo pelos…

projeto Junto com os gerentes foi mensurado todo o projeto e explicado todo o desenvolvimento. Coleta de dados, descrição dos cargos, especificação dos cargos, classificação dos cargos, escolha de cargos-chave, formação de comitê de avaliação e métodos para esta avaliação, avaliação dos cargos-chave e demais cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e política salarial. Após diversas reuniões com a gerência, alcançamos a…

efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação é anualmente, a partir da primeira quinzena de outubro, mediante instrumento próprio, deverá aferir a eficiência e a eficácia do servidor público no trabalho. O método adotado e de ESCOLHA FORÇADA que “consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento” (CHIAVENATO, 2004, p. 232). Com a aplicação desse modelo de avaliação a…

tomada de decisões, programação de trabalho e como decorrência o grau de supervisão recebido. 1º Trabalhos simples e repetitivos, executados sob orientação direta, exigindo do ocupante um mínimo de iniciativa para a aplicação de procedimentos padronizados. 2º Trabalho simples e rotineiro. O ocupante recebe orientações periódicas, mas deve ter algum julgamento próprio para resolver problemas normais decorrentes do trabalho. 3º Trabalho variado e de alguma complexidade. O ocupante…

tempo de aprendizado deve ser considerado no fator Instrução. GRAUS DEFINIÇÕES 1º O cargo não requer experiência prévia. 2º O cargo requer de 3 a 6 meses de experiência. 3º O cargo requer mais de 6 meses até 1 ano de experiência. 4º O cargo requer mais de 1 ano até 3 anos de experiência. 5º O cargo requer mais de 3 anos até 5 anos de experiência. 6º O cargo requer mais de 5 anos até 7 anos de experiência. 03 – COMPLEXIDADE/INICIATIVA Este fator avalia os requisitos…

programação de trabalho e como decorrência o grau de supervisão recebido. GRAUS DEFINIÇÕES PONTOS 1º Trabalhos simples e repetitivos, executados sob orientação direta, exigindo do ocupante um mínimo de iniciativa para a aplicação de procedimentos padronizados. 2º Trabalho simples e rotineiro. O ocupante recebe orientações periódicas, mas deve ter algum julgamento próprio para resolver problemas normais decorrentes do trabalho. 3º Trabalho variado e de alguma complexidade.…

instalação ou unidade. Deverá ser dada especial atenção para: • os eventos acidentais a ele associados; • as consequências da ocorrência destes eventos; • as causas básicas e os eventos intermediários; • os modos de prevenção das causas básicas e eventos intermediários; • os modos de proteção e controle, dada a ocorrência das causas básicas e eventos intermediários. Técnicas Utilizadas em Análises de Riscos: O processo de avaliação de riscos de instalações deve basear-se em métodos…

• Líderes Socioemocionais Tendem a aliviar as tensões geralmente criadas pelo líder de tarefas, geralmente com piadas, comentários impróprios com o objetivo de descontrair o ambiente. Sendo um líder com certa competência, este consegue concentrar os dois papéis, mantendo o foco do grupo em seu objetivo e controlando as emoções que envolvem os membros do grupo. • Tomada de decisão Decisões coletivas tomadas pelo grupo todo tendem a ser mais decisivas que aquelas…