Conpensação

COMPENSAÇÃO No amplo campo de relações obrigacionais, as pessoas são livres para estabelecerem diversas formas de negócios. Porém na relação creditaria e debitória simultânea pode ser invocado o instituto da compensação, sendo uma forma de extinção de obrigações, em que seus titulares são, reciprocamente, credores e devedores. De acordo com a história do Direito a compensação surgiu no Direito Romano, firmado no princípio da equidade, sendo admitida a compensação como meio de facilitar o pagamento, sendo ilógica dois indivíduos terem duas ações, um contra o outro, sendo que eram concomitante e reciprocamente credor e devedor um do outro. Sendo assim a compensação surgiu permitindo a cada uma das partes reterem a prestação da dívida uma à outra, como modo de satisfazerem seu próprio crédito. Essa forma de compensar as dívidas de dois indivíduos não ficou apenas em Roma, mas se espalhou pelo mundo todo, em várias épocas, existindo em sua revolução três fases: a) a primeira delas é a compensação de forma apenas convencional, onde as obrigações se extinguiam através da renúncia das respectivas ações; b) a segunda consiste em permitir o exceptio doli, ou seja, a possibilidade de compensar sempre que o autor exercesse ação de direito estrito e o demando ação de dolo. C) Já a última fase generalizou a compensação, independente da vontade das partes, poderia usar em todas as ações, desde que não fossem configuradas de má-fé, apenas exigindo-se que o crédito do réu…

ACORDO DE CONPENSAÇÃO DE HORAS O empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que regulamenta o trabalho com carteira assinada no país, tem direito ao pagamento de hora extra com acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados. No entanto, há empresas que optam pelo chamado banco de horas, em que as horas extras não são pagas em dinheiro, mas em descanso. As horas extras são devidas toda vez que o empregado…

princípios que garanten a dignidade humana do trabalhador. Assim a flexibilização e uma modificação da situação do trabalhador, alterando e diminuindo seus direitos, devido a grande competividade do mercado, na busca de melhor condições de concorrencia da empresa. A primeira classe de flexibilização aquela enerente ao direito do trabalhador sendo sempre em seu beneficio. A segunda classe flexibilização, a flexibilidade imposta unilateralmente pelo Estado, por meio da lei ou decreto…

desses itens, pois só assim poderá se transformar em algo, de fato, nutritivo para toda a sociedade. Concluindo, é muito importante que se diga que toda empresa tem crenças e valores, às vezes não estão escritos, mas são claros pelos procedimentos praticados. Quando não o são, as pessoas podem errar muito nos padrões de comportamento. Mas se, por exemplo, a pessoa tem um valor como honestidade, alguém tem um desvio de comportamento ligado a esse valor e nada é feito, ocorrendo…

1º TRABALHO DE SIMULAÇÃO CIRCUITOS ELÉTRICOS II – Parte Valores dados: e(t)=√2*240*cos⁡(ωt) C1 = 50e-6F C2 = 470e-6F Ra = 0,5Ω Rb = 0 Ω C3 = 7700e-6F L = 0,005H RL = 1,5 Ω f = 50Hz Anunciado: Determine o valor do C para Fp = 1 Obs.que para Fp = 1 => ɷt = 0 => X= XL – XC => XL = XC XL=2πfL e XC= 1/2πfC => 2π*50*0,005= 1/(2π*50*C) C=2026,42µF 1) Qual dos condensadores tem melhor conpensação? Obs.: O menor ângulo entre i(t) e a tensão…

confusão pode resultar também, da cessão de crédito, bem como do casamento pelo regime da comunhão universal de bens e da sociedade. 4. Espécies de Confusão Dispõe o art. 382, CC " A Confusão pode verificar-se a respeito de toda a dívida, ou só parte dela". Logo, a mesma pode ser: A) Total ou Própria: Caso se verifique a respeito de toda a dívida; B) Parcial ou Imprópria: Caso se efetive apenas em relação a uma parte do débito ou crédito. Na última, o credor não recebe a…

pitada de ousadia e coragem. É preciso saber agir, escolher, decidir, mobilizar, comunicar, aprender, comprometer-se e assumir responsabilidades. Ao contrário das competências básicas, as competências organizacionais essenciais são as que agregam valor e diferencial competitivo à empresa. Vimos no planejamento de carreira que envolve uma serie de estagios e a ocorrências de trasições que refletem necessidades, motivos e inspirações individuais e expectativas e inposições da…

bem distintas usadas nas empresas,uma seria a flexibilizaçao no horario de trabalho e a outra sera o banco de horas,veremos como as empresas são ajustaveis e como elas se portam diante de determinadas situaçoes em relaçao a colaboradores e como o ministerio do trabalho age como as leis ajudam e ao mesmos tempo atrapalham mas o nosso foco principal é a flexibilizaçao na carga horaria,vamos falar um pouco da clt(consolidaçao das leis do trabalho) e por fim teremos um resumo parcial do…

balanço da empresa, cujas as despesas de pessoal totalizaram cerca de 22 milhões de reais no ano de 2009 e 13 milhões de reais no primeiro semenstre de 2010. O banco fazia a portes anuais há cerca de 32 milhões de reais ao bolso de seus executivos, sem que isso fosse discriminados no balanço.Inicialmente, acreditava-se que os executivos forjavam números inflados em seus balanços para aumentar seu bônus. No entanto, de acordo com o formulário de referência do Pan-Americano, maior…

como eles não podem ser optantes pelo Simples Nacional, será feita uma analise entre o Lucro Real e o Lucro Presumido, fazendo-se base no exercício de 2013. Segue abaixo um DRE do ano 2013 com os cálculos dos Impostos do Lucro Real: descrição base de calculo lucro real venda de mercadorias R$ 287.000,00 R$ 287.000,00 serviços prestados R$ 163.500,00 R$ 163.500,00 outras receitas financeira R$ 6.620,00 R$ 6.620,00 lucro bruto R$ …