Conhecimento Habilidade E Atitude Curso Técnico

sucesso já perceberam a importância de ter, em seus quadros, profissionais com habilidades comportamentais que vão além das competências técnicas. Sabem que treinar um jovem profissional em conhecimentos técnicos é tarefa relativamente simples, bastando muitas vezes alguns cursos de aperfeiçoamento ou uma pós-graduação. No entanto, encontrar profissionais que tenham perfil empreendedor, sejam bons comunicadores, tenham atitude de vencedores e saibam superar desafios é bem mais…

desenvolvimento de pessoas, embora seus métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, sua perspectiva de tempo é diferente. O treinamento é focalizado no cargo atual buscando melhorar habilidades e competências do presente. O desenvolvimento de pessoas focaliza nos cargos a serem ocupados futuramente, e as novas habilidades e competências que serão requeridas. Treinamento: É considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas,…

VALORES Ótimo Bom Regular Insuficiente Atitude Comprometimento Comunicação Transparente Desenvolvimento Ética Qualidade Respeito Responsabilidade Trabalho em Equipe Observações (Bom e Ótimo) Recomendações (Regular e Insuficiente) ___________________________ _____________________________ Avaliador Avaliado DESCRIÇÃO DOS VALORES Atitude: Agir de maneira firme e…

formularem tais ações, entendemos que, quanto melhor a capacitação delas, melhor será o seu desempenho e sociabilidade no ambiente de trabalho. . O que se chama hoje de Competências sociais, em um dos seus pontos, apóia a geração de novos conhecimentos, propiciando o estabelecimento de vantagem competitiva das empresas: O capital intelectual sendo administrado como um ativo da empresa. O investimento na capacitação e desenvolvimento dos recursos humanos surge como importante fator…

INSTITUIÇÃO DE ENSINO FACULDADE ANHANGUERA Curso: Gestão Em Recursos Humanos Turma: RH 3 - A Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção INTEGRANTES DO GRUPO RA Ada Valéria Alves Araújo 4238818278 Carina Mendonça Ferreira 3776767012 Jenailta Veloso Borges

UNIVERDIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CÂMPUS DE TRÊS LAGOAS DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO Acadêmicos: Cristiane Ferreira Veloso - RA: 377290

Alunos: Aluara Sales; Adrielle Gomes; Denner; Junior Nogueira; Thays Andrade; Wellington Luiz e Yuri Sales. Diferentemente dos jovens que buscam o primeiro emprego e que enfrentam todo tipo de dificuldades, aqueles formados em cursos técnicos são, de forma geral, bem-sucedidos. Em muitos casos, eles não vão atrás das empresas. São as empresas que os procuram. Bons resultados têm sido divulgados em relação ao mercado de trabalho, como a queda na taxa de desemprego, a…

competentes não permanecem para sempre competentes”. Isso quer dizer que as habilidades, como a maioria das coisas, vão se deteriorando e com o passar do tempo deixam de ser interessantes para as empresas porque se tornaram obsoletas. Esta é a explicação para que as empresas invistam tanto na capacitação de colaboradores. Por exemplo, a empresa de telecomunicações Motorola gasta pelo menos 3% de seu orçamento anual em cursos de capacitação para seus colaboradores. Mas vale lembrar…

iniciativa e responsabilidade) • Brasileiro: Acreditam nos conhecimentos, habilidades e atitudes entregues para a organização e que agregam valor. O conceito de competência surge nos anos 90 com a evolução tecnológica e da concorrência. • Substituição do tradicional conceito de qualificação para o posto de trabalho. • Diversificação das responsabilidades o Trabalho polivalente: Cargos exigem pessoas polivalentes, que são pessoas com conhecimento em diversas áreas possíveis de…

2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................2 DELINEAMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS ESSÊNCIAS...................2 JUSTIFICATIVA DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DEFICITÁRIAS................3 ANALISE GERAL DA TABELA DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS.....................3 DEFINIÇÃO PARA OUTRAS AREAS..................................................................................4…