Conhecimento Explícito

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTAO DE CONHECIMENTOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA TUTOR PRESENCIAL: AMERICANA NOVEMBRO/ 2014 INTRODUÇÃO Na Atps mostraremos que estamos em um novo tempo da evolução para as organizaçoes. As mudanças ocorrem com extrema rapidez e as pessoas precisa acompanhar essas mudanças com a mesma velocidade, têm que se adaptar às novas situações, estamos diante de um cenário

Gestão do Conhecimento Definição Gestão do conhecimento A Gestão do conhecimento possui o objetivo de controlar, facilitar o acesso e manter um gerenciamento integrado sobre as informações em seus diversos meios. Entende-se por conhecimento a informação interpretada, ou seja, o que cada informação significa e que impactos no meio cada informação pode causar de modo que a informação possa ser utilizada para importantes ações e tomadas de decisões. Comparação entre as definições Utilizando a

GESTÃO DO CONHECIMENTO Uma inteligência diferenciada iniciara com a premissa de que a vida e formada de opostos: masculino e feminino, vida e morte, bom e mau, jovem e velho, trabalho e casa. Temos que conviver com paradoxo ,aceita-lo ,enfrenta-lo tirar sentido dele e usá-lo para achar um melhor caminho .Segundo F. Scott Fitzgerald ,o teste de inteligência diferenciada e a capacidade de manter duas idéias opostas em mente , ao mesmo tempo ,e ainda a capacidade de funcionar. O…

[pic] FOLHA DE QUESTÕES TRABALHO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. O que é dialética e qual sua influência nas empresas contemporâneas? Cite três exemplos de empresas dialéticas, detalhando três características de cada uma delas dentro deste contexto. (1,5) R: a arte de discutir, argumentação dialogada, segundo a filosofia antiga. “Ou que ela é uma lei” (Bornheim, 1983: 153). Esta definição, que parece elucidativa, apresenta-se, porém, com nuanças…

gestão do conhecimento trás a teoria do conhecimento organizacional, que mostra que as pessoas conseguem de maneira eficaz se interagir com outras trazendo benefícios a todos. A Olimpíada é um evento onde trás praticas que estimulam bons hábitos entre as pessoas, e consiste na valorização do ser humano e uma celebração mundial de paz. Porem, muitas pessoas não conseguem transmitir seus conhecimentos de maneira que traga um benefício a todos, não conseguem transformar seus…

Como favorecer a criação de conhecimentos nova na empresa? Estimular as pessoas para que possam inovar, vencendo os próprios limites de conhecimento, com palestras e encontro com equipes de outros setores de áreas diferentes. b) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento Novo? Com palestras, treinamentos e trocas de informações positivas e deixando informações para todos os colaboradores da organização. c) Como reter o conhecimento do funcionário…

16/03/2015 Criação e Dialética do Conhecimento Prof. José Francisco dos Reis Neto Curso de Administração Gestão do Conhecimento 16/03/2015 Prof. José Francisco dos Reis Neto 1 O mundo dos negócios e das empresas • Momento atual: Turbulência Paradoxos Complexo 16/03/2015 Prof. José Francisco dos Reis Neto 2 • Paradoxo: – O contrário da opinião comum; – Designa uma ideia que aparentemente apresenta dentro de si mesmo a sua própria contradição; • Eu amo estudar mas odeio ler. • Eu…

1 Not No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao modelo de espiral do conhecimento proposto por Nonaka e Takeuchi. b. O texto se refere ao modelo…

Introdução. Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. A gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em…

IF/PB, 2012) O processo de criação do conhecimento organizacional ocorre mediante a interação contínua e dinâmica entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Esses processos são realizados por meio da espiral do conhecimento, de forma que se iniciam na socialização e quando atingem a internalização, isso indica o início de um novo processo de criação do conhecimento que pode ser representado pela inovação e pela mudança. Com base no exposto, faça a associação das duas…