Conhecer Se Para Escolha Profissional

.....................Pag.16/17 1. INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo apresentar os conceitos de autoconhecimento e carreiras, mostrando que para a escolha de uma boa carreira e que seja bem sucedida, é necessário que o profissional tenha um autoconhecimento de seu perfil profissional e interpessoal. Hoje no Brasil temos as duas opções de carreira: pública e privada Conforme nossa explicação adiante: 2. AUTOCONHECIMENTO …

informações do texto e as discussões propostas pela aula, qual das afirmativas contraria o conceito de network: Escolher uma resposta. a. As relações estabelecidas através de contatos profissionais devem ser reforçadas por troca de informações e apoio. b. O network é um investimento em contatos profissionais que exige dedicação de tempo e desenvolvimento do relacionamento interpessoal. c. O desenvolvimento de uma rede de contatos eficiente exige abertura para novos…

ANTÓNIO LOPES DE SÁ ÉTICA PROFISSIONAL 3a Edição, revista e ampliada SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. - 2000 DEVERES PROFISSIONAIS Todas as capacidades necessárias ou exigíveis para o desempenho eficaz da profissão são deveres éticos. Sendo o propósito do exercício profissional a prestação de uma utilidade a terceiros, todas as qualidades pertinentes à satisfação da necessidade, de quem requer a tarefa, passam a ser uma obrigação perante o desempenho. Logo, um complexo de…

contato com o conteúdo do Curso PLi, permitiu-nos conhecer as características de cada programa, sua funcionalidade, formas de gestão e controle social. A partir da realização das atividades, pode-se conhecer um pouco da aplicabilidade destes programas nas escolas deste município. Desta forma, destacam-se a seguir os pontos positivos e negativos dos Programas: A- Aspectos positivos dos Programas: PNLD • Todos participam da escolha do livro didático, em um…

Sensu em Psicopedagogia CINTIA REBOUÇAS BORGES DE SOUZA TÂNIA MARIA SANTOS DE SOUSA AS INTERFERENCIAS DOS PAIS NAS ESCOLHAS PROFISSIONAIS DOS SEUS FILHOS: UM OLHAR PSICOPEDAGOGICO CACHOEIRA – BA 2012 CINTIA REBOUÇAS BORGES DE SOUZA TÂNIA MARIA SANTOS DE SOUSA AS INTERFERENCIAS DOS PAIS NAS ESCOLHAS PROFISSIONAIS DOS SEUS FILHOS: UM OLHAR PSICOPEDAGOGICO Trabalho de conclusão de Curso…

situações que seriam convenientes à você. Às vezes, vale mais a pena seguir as suas escolhas, ainda que erradas, do que trilhar um caminho certo, baseado na decisão dos outros. Quando você segue somente as escolhas de quem está à sua volta, deixa de viver experiências enriquecedoras. Nas três reflexões, percebemos que temos que ter nossa opinião, e fazer a nossa vontade. Nem tudo que desejam à você ( carreira profissional, vida pessoal, etc) vai lhe render bons retornos. 6- 1) O mundo…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TANGARÁ DA SERRA MT POLO: 7281 CURSO: SERVIÇO SOCIAL JUCELIA PEREIRA DE AZEVEDO RA 401260 LIANE ARAUJO DISCIPLINA: INSTRUMENTOS E TÉCNICAS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSORA: Ma. ELAINE CRISTINA VAZ VAEZ GOMES TANGARÁ DA SERRA JUNHO 2014 1. INTRODUÇAO O meio de trabalho é uma coisa ou um complexo de coisas , que o trabalhador insere entre si mesmo é o objeto de trabalhado e lhe serve para dirigir sua atividade sobre esse objeto. Ele utiliza as…

informado e ciente de seus direitos; g) Mercado está globalizado; h) Profissionais cada vez mais qualificados para atender às novas demandas são exigidos; i) Há alta taxa de desemprego; j) Existe dificuldade em preencher vagas com qualificação profissional diferenciada; k) Aparecem novas profissões: engenharia de bioprocessos; design de games; tecnologia em redes de comunicação, entre outras. Qualificação e aperfeiçoamento profissional Diante destas novas exigências do…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Ciência da Computação 7ª Série Competências Profissionais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto aos resultados. Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informação, a seleção é um processo…