Conflitos No Trabalho Que Pode Ser Resolvido Pela Psicologia Organizacional

AVALIAÇÃO VIRTUAL 01 - Psicologia Questão 1 Um dos teóricos que estudaram a interferência de fatores externos na produtividade foi Elton Mayo. É correto afirmar que a conclusão de Mayo foi: [pic]A variação da iluminação interferia na produtividade. [pic]Fatores psicológicos interferiam na produtividade. [pic]A presença ou não de pesquisadores não tinha relação direta com a produtividade. [pic]Os aspectos sociais não influenciavam a motivação dos trabalhadores. [pic]O…

estudiosos e a cada dia elaboram-se mais estudos e obras que tratam desse tema. Caracterizar o comportamento individual no universo organizacional tornou-se de extrema urgência e importância, tendo em vista a freqüente ocorrência do estresse que vem tomando maior espaço no dia-a-dia dos trabalhadores. Isso é um indício de que se precisa criar ambientes mais saudáveis no trabalho. Sociedade e natureza humana Buscando uma compreensão sucinta sobre a natureza do homem e a sociedade…

TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Patos 2012.2 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis para as disciplinas: Contabilidade Introdutória, Legislação e Prática Trabalhista, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia organizacional. Orientador: Prof.ª Vânia de Almeida Silva Machado, Regina L S Malassise,…

JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL MANAUS 2012 JÚLIA MACHADO DE MACÊDO ROMANO ASSÉDIO MORAL NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário Luterano de Manaus - CEULM/ULBRA como requisito parcial à obtenção do título de Psicólogo. Linha de pesquisa: Psicologia Social e das Organizações. MANAUS 2012 SUMÁRIO | | 2. TEMA............................

INTEGRALIZADOR I RELATÓRIO DE PESQUISA Satisfação no Trabalho da Empresa Thaís Imobiliária Diel Júnior BRASÍLIA – DF 2013 FACULDADES INTEGRADAS PROMOVE DE BRASÍLIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenador – Diel Júnior Equipe de pesquisa de campo – alunos: Elizabete B. M. Ferreira Fernanda Gomes dos Santos Iêda Ferrão 1. Satisfação no trabalho na empresa Thaís Imobiliária…

científica em psicologia É uma atividade voltada para a solução de problemas de forma sistemática que permite a divulgação deste conhecimento para que outras pessoas possam aproveitá-lo. Como é feita a escolha e formulação de um problema de pesquisa em psicologia: A escolha do tema está relacionada a uma área de pesquisa (área de concentração na psicologia) e faz parte da etapa inicial que ainda é ampla e geral, não necessitando de uma definição operacional. Na Psicologia…

ISSN 1984-9354 GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO Ana Paula da Silva Farias, Iraides Soares de Espindola Memedes, Eliane Alves de Melo Silva, Francisco de Assis Maranhão Souza, Maria Theresa Galvão Siqueira Nascimento, Edilberto Lucena (UFRPE, FIS) Resumo: Um dos maiores desafios dos administradores e líderes é a gestão de conflitos, já que esses tanto podem ser responsáveis por sérias ameaças à estabilidade das organizações, como podem agir…

Comportamento Organizacional/ visão sistemática/mudança I- Do conceito de organização comportamental e sua interdisciplinaridade As organizações são as pessoas que nela operam, já que são estas pessoas que dão força, sustentação a uma produção constante e de qualidade. É a partir deste entendimento que passamos a analisar a motivação dos indivíduos, dos grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Em outras palavras, o comportamento…

A Organização e seus Procedimentos de Comunicação, Recrutamento, Seleção e Gerenciamento de Conflitos CAIQUE LEME DA SILVA (e-mail: caique_leme@yahoo.com.br) FABIANA DE CAMPOS GRISOSTE (e-mail: Fabianagrisoste@gmail.com) IVETE DE SOUSA TELES (e-mail: sousaivete@gmail.com) JULIANA CARDOZO MONTEIRO (e-mail: julianamonteiro94@gmail.com) CENTRO UNIVERSITÁRIO NOSSA SENHORA DO PATROCÍNIO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO

de Lima JosianePaula de Moraes Romário Martins de Araújo Ronaldo Gonçalves Correa CRIATIVIDADE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS EXTREMA 2014 Allyne Aparecida Silva doAmaral André da Silva Vargas Chede Bruno Gonzales Arasuelo Daniele Silva Heloísa Helena Cássia de Lima JosianePaula de Moraes Romário Martins de Araújo Ronaldo Gonçalves Correa CRIATIVIDADE NA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado de conclusão de curso de Pós-graduação…