ESTAGIO PISCO ORGANIZACIONAL NOVO

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO II: CONTEXTOS ORGANIZACIONAIS E DE TRABALHO Vanessa de Oliveira Arruda PIMENTA BUENO/2014 VANESSA DE OLIVEIRA ARRUDA Relatório Final de Estágio Supervisionado Básico II: contextos organizacionais e de trabalho Relatório apresentado ao professor Ms. Wilson Plaster como requisito avaliativo final do Estágio Supervisionado Básico II: Contextos Organizacionais e de Trabalho, do curso de Psicologia. JUNHO/2014 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................... 04 1. Referencial Teórico .................................................................................................... 04 1.1 Psicologia Organizacional e do Trabalho...................................................................05 1.2 Motivação x Satisfação...............................................................................................07 1.3 Conflitos.....................................................................................................................08 2. Estágio em contextos organizacionais e do trabalho................................................... 09 2.1 Descrição do Espaço Físico da Empresa................................................................... 10 2.2 Funcionários............................................................................................................... 10 3. Estágio

O que é Psicologia? É a ciência do comportamento humano e animal. Enfatiza o estudo do indivíduo. O estudo do organismo em toda sua variedade e complexidade. A psicologia espera compreender a natureza do homem: seus desejos, esperanças, medos, aptidões e limitações. Tenta descobrir por que as pessoas fazem as coisas que fazem; compreender a capacidade humana de adaptação ao seu meio, a natureza da inteligência do homem, as causas originais de seus conflitos internos, o seu…

comunicação torna a vida mais simples. (Jack Welch) O conflito nas relações interpessoais Griffin (2007) define conflito como o desentendimento entre duas ou mais pessoas podendo manifestar-se de diversas formas, como a competição entre os indivíduo, rivalidades, divergências de posicionamentos grupais, entre outros. Tipos de conflito • Conflito Intrapessoal • Conflito Interpessoal • Conflito Intergrupal Classificação dos níveis de conflito •Conflito latente; •Conflito…

Atividade de psicologia organizacional Nos dias de hoje o psicólogo é responsável por manter uma ambiente de trabalho mas centrado e organizado, sem fala que é o principal responsável por cuida de toda parte de contratação e demissão dentro da organização. A psicologia organizacional pode sim afetar a organização dependendo do profissional que exerce. Podendo afeta de duas formas satisfatória e lucrativa e a não satisfatória com danos financeiros. Satisfatória- quando a seleção e…

Psicologia Aplicada ao espaço organizacional As pessoas interagem socialmente e integram os mais diferentes grupos sociais, entre os quais se podem destacar a família, o círculo de amizades, os colegas do ambiente escolar , o grupo de trabalho bem como outros grupos formados nas diferentes organizações culturais, econômicas, filosóficas e religiosas em que uma pessoa posso fazer parte isso em decorrer de nossas vidas até a fase adulta. O problema das Organizações modernas é a…

CURSO DANUBIA FERNANDES LEAL psicologia organizacional Londrina 2010 DANUBIA FERNANDES LEAL psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional …

SOUZA GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos Jéssica Maira Simone Lidiane Machado Pires BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado como requisito parcial de Conclusão de curso para obtenção do diploma de técnico em Administração, oferecido pela Etec “Antônio de Pádua Cardoso”, Batatais–SP. Orientador: Prof. Luis Senju. BATATAIS 2014 GESTÃO DE CONFLITOS Edvaldo de Sousa Moura Ineide Martins dos Santos…

QUESTÕES PARA REFLEXÃO: Pense um pouco sobre até que ponto o stress causado no trabalho pode ser prejudicial para a vida do trabalhador, para os grupos aos quais pertence e para a organização. O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Outro aspecto interessante é que o stress nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Normalmente este lado positivo impulsiona o indivíduo…

TCD - PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Objetivos: - Entrevistar um profissional gestor de recursos humanos através de perguntas baseadas no conteúdo da disciplina da Psicologia das organizações, para identificar os aspectos da política organizacional da Corporação a que ele pertence; - Efetuar uma análise crítica sobre o resultado da entrevista com base na disciplina de Psicologia das organizações; Justificativa: A Psicologia das organizações no ramo da Administração tem se…

[pic] INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS-IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS-FASB CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADJANE MARTA CLEIDE SIQUEIRA GRAZIELE NOLASCO MARILENE ESCOBAR VALDINEIA FRANÇA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E CONFLITOS BARREIRAS-BA 2011 ADJANE MARTA CLEIDE SIQUEIRA GRAZIELE NOLASCO MARILENE ESCOBAR VALDINEIA FRANÇA…