Co visão sistemática

TEMA: Comportamento Organizacional/ visão sistemática/mudança

I- Do conceito de organização comportamental e sua interdisciplinaridade As organizações são as pessoas que nela operam, já que são estas pessoas que dão força, sustentação a uma produção constante e de qualidade. É a partir deste entendimento que passamos a analisar a motivação dos indivíduos, dos grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Em outras palavras, o comportamento organizacional também pode ser compreendido segundo Derik Pugh como o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações bem como, o comportamento dos grupos e dos indivíduos dentro dela. John Ivancevich entende que o CO preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos, e o efeito dos trabalhadores sobre a organização no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Focando assim comportamentos observáveis, individualidade e como grupos de uma organização. O CO atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais: o microorganizacional, psicologia; o mesoorganizacional, psicologia social e sociologia interacionista; e o macroorganizacional derivado da economia, sociologia estrutural, antropoligia cultural e ciência política. O CO é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Trata-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de várias outras ciências sociais.