Psicologia organizacional

Conhecer o comportamento humano sempre despertou a atenção de milhares de estudiosos e a cada dia elaboram-se mais estudos e obras que tratam desse tema. Caracterizar o comportamento individual no universo organizacional tornou-se de extrema urgência e importância, tendo em vista a freqüente ocorrência do estresse que vem tomando maior espaço no dia-a-dia dos trabalhadores. Isso é um indício de que se precisa criar ambientes mais saudáveis no trabalho.

Sociedade e natureza humana
Buscando uma compreensão sucinta sobre a natureza do homem e a sociedade em que este vive, pergunta-se: quem é esse homem que vive nessa sociedade?
A respeito disso, muitas definições já foram dadas. Esse estudo, no entanto, optou por centrar-se na corrente que afirma ser o homem inteligente, pensante e livre. Afirma também que este armazena as informações que recebe do meio, organiza-as e reflete sobre elas. Isso lhe confere o diferencial de ser potencialmente livre. Essa liberdade se realiza à medida que o homem desenvolve sua capacidade de exercer o pensamento crítico. É inteligente porque tem a capacidade de armazenar as informações que recebe do meio, organiza-as e reflete sobre elas. Esse conjunto de capacidades pode ser entendido como consciência crítica.
* Mestre em Educação pela Universidade Tuiuti do Paraná (UTP). Pós-Graduada em Recursos Humanos pela UTP, Especialista em Psicodrama pela Sociedade Paranaense de Psicodrama. Graduada em Psicologia pela UTP.

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Psicologia Organizacional

A origem da palavra sociedade vem do latim societa que se refere a uma associação de pessoas amistosas. De acordo com essa premissa, a sociedade é um conjunto de pessoas que compartilham propósitos, preocupações e costumes e que interagem entre si, constituindo uma comunidade. Ainda, é um grupo de pessoas que vivem juntas numa comunidade organizada (AGUIAR, 2005).
Todo o indivíduo que entra numa empresa leva consigo uma série de comportamentos e pensamentos que ele