Conflito Nas Organizações

PODER ÉTICA, PODER E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Vamos começar está parte do trabalho dando exemplo de poder, de um presidente de uma organização americana: Na Merrill Lynch, gigante do setor de valores mobiliários, a mensagem é clara: não tente usurpar a autoridade do chefe. Dois altos executivos tentaram isto e acabaram na rua.

No módulo Relações de trabalho, conflitos e negociação foi discutido a questão das relações referentes ao trabalho, bem como os conflitos existentes e as estratégias utilizadas no mundo das negociações. Historicamente, foi visto que a teoria clássica teve grande contribuição nas organizações, uma vez que partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir a eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos, (seções, departamentos), ou pessoas; (ocupantes de cargos e…

ADMINISTRAÇÃO ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 2014 ALINE DA ROCHA BOTELHO CÁRDENAS ANA PAULA BERTUGA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS SITUAÇÕES DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Federal de Educação, Ciências e…

GESTÃO DE CONFLITOS COMO FATOR POSITIVO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito sempre foi visto como algo negativo dentro das organizações por surgir através de percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. Este trabalho tem como objetivo mostrar justamente que o conflito dentro das organizações não é negativo e sim algo que deve ser estimulado desde que seja bem administrado. A razão básica de o conflito receber o rótulo de algo ruim é devido aos aspectos…

de produção, temos os seguintes conceitos gerais A Engenharia do processo resolve o conflito da gestão da produção, a saber: o que constitui uma entrada para um produtor poderá ser uma saída para um outro produtor, ou seja, resolve o fecho do ciclo de produção. Por exemplo: a farinha de trigo é matéria prima, mas também pode ser produto. Só através da engenharia do processo é que podemos ultrapassar este conflito de classificação do produto, isto é do posicionamento do material no…

SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS PAPEL DO LÍDER NA INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ALISSON DIDIER NERY ALVES WELLINGTON DO AMARAL SILVA RECIFE – PE 2012 UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DESEMPENHO E PRODUTIVIDADE PAPEL DO LÍDER NA INTERVENÇÃO E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES ALISSON DIDIER NERY ALVES WELLINGTON DO AMARAL SILVA Trabalho de conclusão…

RELIGIÃO E RELIGIOSIDADE COMO FATOR DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: UMA INVESTIGAÇÃO TEÓRICA Iniciação Científica Vitor Hugo Rinaldini Guidotti Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã. Email: vitor_guidotti@live.com Rodrigo Prieto Castilho Acadêmico do 4o ano do curso de Administração de Empresas da Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul, Unidade Universitária de Ponta Porã.…

Unidade 3 – GRUPO: comunicação, liderança e conflitos. Coesão grupal: grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo. Pensamento grupal: fenômeno em que as normas em relação ao consenso passam por cima da avaliação realista das alternativas de ação. Pode ser extremamente prejudicial, visto que o grupo deixa seu olhar crítico e passa a seguir somente aquilo que vivem ali dentro, acaba com a criatividade e com a inovação, ficam fechados para o novo.…

ADMINISTRAÇÃO SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES RESENHA CRÍTICA Cap. 06 – Interesses, Conflitos e Poder As Organizações Vistas como Sistemas Políticos Prof.: Marcelo Burgos Aluno: Arthur Sarmento Sales – Matrícula: 11127278 Quando nos deparamos com o estudo da política nas organizações, de início devemos observar que as relações pertinentes à pessoa na figura do cidadão e na figura do empregado encontram-se permanentemente em conflito, sendo este conflito, sob o…

EDNA LUIZA DE MORAES RAMOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES, SUA VERDADEIRA ORIGEM E OS BENEFÍCIOS DA SUA CONSCIENTIZAÇÃO – SOB A LUZ DA TRILOGIA INPG – INSTITUTO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO UNIKP – UNIVERSIDADE LIVRE KEPPE E PACHECO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DA PSICO-SÓCIO-PATOLOGIA São Paulo 2013 EDNA LUIZA DE MORAES RAMOS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES, SUA VERDADEIRA ORIGEM E OS BENEFÍCIOS DA SUA CONSCIENTIZAÇÃO – SOB…