Conflito Interno Ou Externo Na Empresa

Passo 1 Pesquisar no PLT-302 e em literatura complementar: 1. O significado da palavra “ética” e o que seria “ética organizacional”; 2. A diferença entre “ética” de “moral”; 3. A ética voltada para a qualidade e valorização dos clientes internos e externos; 4. Os pontos essenciais de um modelo de gestão que preserve a ética Nota Uma sumarização dos pontos acima não deve superar o volume de duas laudas. Ética e Ética Organizacional Ética é o nome dado…

específicos esta avaliação deverá ser feita com os consumidores diretos da referida empresa, por exemplo: no caso de uma distribuidora ou fabrica de alimentos os pesquisados serão os clientes alvos ou seja, os supermercados (as pessoas que mantém mais contato com os setores da empresa pesquisada). A avaliação externa é um indispensável instrumento de gestão. Os resultados obtidos servem para identificar os pontos fortes da empresa e estudar um planejamento para mantê-lo, dependendo do…

reiniciado até nos conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta às necessidades da empresa contratante. Recrutamento Interno ou Externo? A primeira questão que o recrutador irá fazer é se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar a vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da empresa – recrutamento externo. O recrutamento interno poderá ser desenvolvido através de uma movimentação vertical, horizontal ou…

 AS ORGANIZAÇÕES COMO FONTE DE CONFLITOS DE PODER Raul Dalla Lana – rauldallalana@gmail.com Faculdade de Tecnologia Internacional de Santa Maria Rua Dr. Bozano, nº 1129,1ª andar. CEP 97015-003 – Santa Maria – RS Patrícia de Andrade Paines – paines_sm@hotmail.com Saul Azzolin Bonaldo - saul@bonaldo.eng.br Felipe Matins Muller - felipe@inf.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Avenida Roraima, nº 1000, Bairro Camobi. CEP 97105-900– Santa Maria – RS Resumo: Abordam-se,…

Tipos de Recrutamento Recrutamento Externo: Incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações. Consulta aos arquivos de candidatos. Agências de recrutamento. Anúncios em Jornais e revistas. Viagens de recrutamento em outras localidades. Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa. Contatos com sindicatos e associações de classe. Contatos com universidades e escolas, agremiações

cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma é permutável, haja vista as mudanças ocorridas devido a fatores exógenos e endógenos ao ambiente em que está inseria. Destacamos também que por serem influenciadas por seus membros internos e externos, como já foi dito, cria-se a possibilidade de sub-culturas serem desenvolvidas no interior da organização. Johann (2004) nos comprova isso ao descrever que a organização possui culturas diversificadas coexistentes com seus…

O Recrutamento O recrutamento consiste na procura e atração de talentos para uma determinada função dentro da empresa, enquanto a seleção é a escolha, ou tomada de decisão sobre o candidato que ocupará o cargo disponível. Recrutamento e seleção Recrutamento A primeira parte é a elaboração da descrição de funções e do perfil do profissional desejado, com o objetivo de encontrar a pessoa certa para o lugar certo. Dizemos o processo é como se fosse um funil, amplo e aberto no começo,…

profissional. O grande desafio das organizações é transformar o conhecimento tácito em conhecimento explicito, em um patrimônio da organização. É fazê-lo fazer parte da estrutura da organização, estar disponível a todos, ser democratizado por toda a empresa. O saber fazer deve ser conhecido de todos, isso é vital para sobrevivência de uma organização. Habilidade é o saber fazer. O ideal seria a junção de conhecimento e habilidade, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas…

a influência do equilíbrio externo e interno nas organizações, precisamos antes entender seus conceitos. O equilíbrio interno ocorre após um processo de avaliação de todos os cargos e da aplicação de uma regra geral que estabelece os salários, com outras palavras é uma coerência interna de salários entre os cargos da própria organização, que por consequência gera um sentimento de justiça entre os empregados. O equilíbrio externo, por sua vez, é obtido quando a empresa adequa seus…

Estruturalista tornou visível o conflito entre as Teorias Clássica e das Relações Humanas. A primeira considerava a organização formal sob uma visão de que para as empresas serem eficientes, deveria ter o foco na estrutura e na forma. Já a última valorizou a teoria informal, as pessoas e os grupos internos. A Abordagem Estruturalista criou uma teoria mais abrangente, entendendo a empresa como uma organização aberta, ou seja, tendo grande interação com o ambiente externo direto e…