Conflito Gerações X E Y

longo deste trabalho as competências adquiridas e as que precisam ser anexadas ao seu conhecimento, pela autora deste trabalho, tentando se alinhar com competências exigidas pelo mercado nos dias de hoje. Também citando a nova geração, X, Y E Z, sendo que uma delas vem nos acompanhando dentro deste novo contexto dos gestores e as outras vindas agora para configurar mudanças, cada vez mais, fazendo com que a nova gestão seja implantada nas organizações e assim…

Novas gerações no mercado de trabalho: expectativas renovadas ou antigos ideais? Flávia de Souza Costa Neves Cavazotte Ana Heloisa da Costa Lemos Mila Desouzart de Aquino Viana Cad. EBAPE.BR, v. 10, no 1, artigo 9, Rio de Janeiro, Mar. 2012 Introdução Instabilidade dos vínculos empregatícios, aumento da competição nos ambientes de trabalho; fim das carreiras organizacionais; surgimento das carreiras sem fronteiras e proteanas; preocupação crescente com a empregabilidade são

CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado de trabalho: um estudo exploratório / Carla Motta Alcantara --…

relação com a administração de pessoas e como o gestor moderno se comporta frente à seus subordinados, como lidam com os profissionais que possuem grande acesso à informação, a geração y que está tomando conta da liderança dentro das grandes organizações ao redor do mundo, como Oliveira, 2010 cita o novo conceito “Geração Y”, formada por jovens nascidos após a década de 80, uma geração que está chegando no mercado de trabalho e está começando a interferir de maneira mais direta nos…

constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com custo mínimo de tempo, de esforço e de conflito. “Para que os objetivos da gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficácia organizacional.” (CHIAVENATO, 2004, p. 10). Gestão de pessoas “é o conjunto de…

INTRODUÇÃO TEMAS QUE FORAM TRATRADOS: O QUE É NETWORKING,ONDE E COMO FAZER. O QUE É SER LIREDER, E QUAIS SÃO TIPOS DE LIRERANÇA. O QUE É SER PROATIVO. CONFLITOS DE ADMINISTRAÇÃO. VALORIZANDO E CONHECENDO AS GERAÇÕES. NETWORKING Por:Shirlene Cristine Administração. Cuiabá, 10/05/2013 Missão networking Conhecer e ser conhecido,cultivar os seus contatos ,cuidar sempre de sua imagem e postura

positiva e negativamente o resultado das equipes 2. Que as pessoas são diferentes e que há uma forma de lidar com as diferenças Quando a equipe não tem sinergia... Criar bons times é MUITO diferente de colocar só craque prá jogar... Conflitos de interesses são inevitáveis e podem ter um impacto negativo nos resultados! Liderança e Empowerment Regras básicas para o sucesso do trabalho em equipe Empowerment = Empoderamento: a ferramenta Concessão de poder feita pelo…

Discentes: Ana Sofia Cabral Neves Sónia Marisa Branco Pires Gerações do Marketing Índice • Introdução ------------------------------------------------------------------- 3 • Geração Silenciosa ------------------------------------------------------- 4 • Geração Baby Boomers ------------------------------------------------- 9 • Geração X ------------------------------------------------------------------- 14 • Geração Y…

Faculdade Meta – FAMETA Bacharelado em Sistemas de Informação Organização de Sistemas e Métodos 5º P. “SI” “Gerações” De: Ian Lucas Gonçalves Pereira Trabalho á ser entregue ao professor Cessel na disciplina de Organização de Sistemas e Métodos, valendo como atividade parcial para n1. Rio Branco – Acre, 25 de fevereiro de 2013. Introdução Atualmente as empresas enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas…

GERAÇÕES Na Geração Tradicional, engloba todas as pessoas que nasceram entre os anos de 1925 até 1945. Nasceram no pós-guerra, cercadas pelo autoritarismo, e boa parte delas sofreram as consequências da Grande Depressão de 1929. Considera-se muito pouco provável que essas pessoas ainda estejam trabalhando, devido à idade avançada que hoje possuem. Estão habituadas a respeitar tais hierarquias e a colocar o dever na frente do prazer. Sendo difícil se adaptarem e acompanharem aos…