Conflito Gerações X E Y

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ÁREA: HUMANAS PRÁTICAS GERENCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS MATRÍCULA Nº 07001192 Prof.ª ORIENTADORA: M. Sc. WENDY KARLA BEZERRA MEDEIROS DE SOUZA Brasília/DF, Dezembro de 2010 SUÉLEN CRISTINA MENDES SANTOS PRÁTICAS GERÊNCIAIS ORIENTADAS À GERAÇÃO Y: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA WTC BUSINESS CLUB Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do…

mais de 45 anos, que gostam de um emprego fixo e valorizam a experiência e o tempo de serviço na empresa. -A geração X: com pessoas entre 40 e 45 anos, que gostam de segurança financeira e de deixar clara a posição que se encontram, porque para eles é um mérito de muito esforço que tiveram, não tem muita vontade de buscar inovações e tem certa resistência a tecnologia. -A geração Y: pessoas c no mínimo 30 anos, são adaptadas a tecnologia e esta sempre disposta à busca inovações,…

REFERÊNCIAS.................................................................................................... |8 | 1.INTRODUÇÃO Conforme observamos o tema em questão “EMPRESA DOS SONHOS”, vem de encontra tudo aquilo que a “geração X” ou seja, nossos pais e avós sempre almejaram para eles mesmos e nunca conseguiram, por momentos distintos de tempo e evolução. O mundo sempre esteve e sempre estará em constante transformação e mudanças, e ainda, em uma enorme…

deves esquecer. Tu te tornas eternamente responsável por aquilo que cativas. As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento estudando nossos sentimentos e nossos conflitos internos podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, sejam na empresa, no ambiente organizacional ou em família. (RELAÇÕES INTERPESSOAIS...,2013) Estudos realizados pelo M.I.T. (Instituto de…

ou objetos físicos. 2º Habilidades Humanas: consistem na capacidade e discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. Estão relacionadas com a interação com pessoas e envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais para obter cooperação na equipe, participação e envolvimento das pessoas. 3º Habilidades conceituais: consistem na capacidade para lidar com ideias e conceitos abstratos e estão relacionadas com pensar, raciocinar,…

Geração Y – Mito, realidade ou apenas exigências? *Por / Sidnei Oliveira, Bruno de Souza e Eduardo Carmello Todos os dias, ouço alguns amigos reclamando de seus empregos. Já ouvi chefes dizendo que os jovens que estão no mercado de trabalho têm um problema sério de atitude, pois são mais difíceis de gerir e motivar. Minha intenção é quebrar alguns mitos construídos sobre nós. Mito 1: não são leais e não querem se comprometer. Realidade: podemos ser muito leais, mas expressamos…

tratadas as funções e conceitos da cultura e dos valores humanos na sociedade atual destacando a questão dos choques de gerações para melhor entendimento do tema abordado. 2.sociedade, valores humanos e cultura Hoje a sociedade se depara com um choque de gerações cada vez maior e mais acentuado: Jovens não entendem seus pais e vice-e-versa. Nesse trabalho, o choque de gerações será abordado como chave para tentar entender toda a importância da cultura e dos valores humanos na…

sociedade uma vez que sei que estou produzindo algo. Além, é claro, da interação com as pessoas no ambiente de trabalho e a troca de experiências. QUESTÃO 3. Leia atentamente o texto abaixo e responda as questões propostas: Os conflitos de gerações nas empresas Wellington Moreira Palestrante e consultor empresarial nas áreas de Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Carreiras, também é professor universitário em cursos de pós-graduação. Mestre em Administração de Empresas,…

seis variáveis básicas para o sucesso de uma organização, que são: tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e Competitividade O gestor deve reconhecer cada colaborador como capital intelectual e criar estratégias para diminuir os conflitos entre funcionários para que possam se sentir mais motivados e comprometidos com o objetivo da empresa. E deve também por em prática as competência e habilidades de um verdadeiro gestor. Habilidades e competências de um Gestor…

pouco alfabeto. 1 5 10 15 20 25 30 35 A qual geração você pertence? X, Y ou Z? Quem acha que os relacionamentos têm de ser monogâmicos, mas não descarta experiências esporádicas - a amizade colorida, lembra-se? -, e nasceu entre 1961 e 1981 é da geração X, cravam os estudiosos do comportamento. O grupo é formado por pessoas competitivas, pouco afeitas a ideologias, focadas em ganhar dinheiro e subir na vida. Y é a turma vinda ao mundo entre 1982 e 2000. São homens e mulheres…