Concorrencia Em Recrutamento E Seleçao

RH planeja-se o que a empresa necessita . É a porta de entrada das pessoas nas organizações, já que é responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. O ambiente organizacional O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Mas, de todos aspectos que são tratados no ambiente ,interessa-nos especificamente o fato de que os recursos…

Manhuaçu 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICA DE SELÇÃO 6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO 7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 4.REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O Centro de Ensino Vieira e Rocha, atuará na área de Educação, direcionado para o Ensino Fundamental e Médio, em seu quadro de funcionários conta com os seguintes colaboradores

Gislaine Costa 8412969066 –Jennifer 8421161499 Técnicas de recrutamento e seleção-Atividade prática supervisionada 1⁰ e 2⁰ etapa da ATPS, do terceiro semestre, da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação da professora Clarice. Jundiaí 2015 Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e procedimentos com…

Contratações mais assertivas Débora Dorneles de Souza. 1 Introdução Os processos de admissão, recrutamento e seleção tem se tornado cruciais para o sucesso das empresas e para a qualificação dos candidatos, que por sua vez, tem que se destacar diante das exigências e da concorrência no mercado atual. Wanous (1980 apud Oliveira, 1996) ressaltam que tanto o candidato quanto a empresa devem se escolher. Nesse contexto, para as empresas, a existência de diferentes tipos de contrato…

são: Compensação financeira direta – Salário Base - Comissões mensais - Premiações semestrais O benefício oferecido cabe a todos os funcionários, exceto comissões mensais que são direcionados apenas a área comercial e ao departamento de recrutamento e seleção. Compensação financeira indireta - Férias - Décimo terceiro salário Compensação não financeira - Reconhecimento - Auto-estima - Qualidade de vida - Assistência Médica; - convênio farmácia; - Bom clima organizacional…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇAO RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO RECRUTAMENTO EXTERNO TECNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO SELEÇÃO DE PESSOAL A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO EFICAZ CONCLUSAO INTRODUÇÃO O mercado econômico atual é extremamente exigente nos quesitos melhoria da qualidade dos processo empresariais, que só é possível com bons funcionários . Por isso a importância com a condução do processo de seleção. Pois

atuação, principalmente para atuar como uma Agência de Empregos voltados para a área de recrutamento e seleção e também para prestar assessoria em treinamentos de aperfeiçoamento dos funcionários das empresas conveniadas. 1.2 O negócio CDCAP O Centro de Desenvolvimento e Capacitação Profissional é uma empresa de assessoria em recursos humanos especializada na prestação de serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal e também em treinamentos para empresas, tanto para cargos…

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 2014 SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 JUSTIFICATIVA 3 1.3 OBJETIVOS 3 1.3.1 Objetivo geral 3 1.3.2 Objetivos específicos 4 2 TEORIA DE BASE 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS 5 2.2 OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO 5 2.2.1 Fontes de recrutamento 6 2.2.2 Recrutamento interno 7 2.2.3 Recrutamento externo 7 2.3 OS PROCESSOS DE SELEÇÃO 8 3 METODOLOGIA 11 4 CONCLUSÃO 12 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13  1 INTRODUÇÃO

profissionais aptos para atuarem em tal organização, que se enquadrem dentro dos diversos itens necessários para o serviço ao qual será destinado. O recrutamento, tanto interno como externo tem a finalidade de buscar profissionais dentro do que a organização exige para tal função. Palavras-chave: Planejamento. Organização. Análise. Seleção. Recrutamento. 1 INTRODUÇÃO A busca por novos profissionais é sempre um desafio para a área de Gestão de Pessoas. Analisar a necessidade…

Recrutamento e seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. …