Conclusões Sobre Recrutamento E Seleção

recursos humanos; Recompensar pessoas; Manutenção de recursos humanos; Desenvolvimento de recursos humanos; Monitorização de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e selecção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar…

Serviços oferecidos pela Instituição à sociedade 2.8 Mercado de Atuação 2.9 Estrutura Organizacional _______________ 6 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas _______________ 7 3.1 Recrutamento e seleção de pessoal 3.2 Principais atividades do Departamento de RH 3.2.1 Admissão 3.2.2 Integração 3.2.3 Registro Legal 3.2.4 Jornada de Trabalho 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.5 Folha de Pagamento 3.2.6 Benefícios…

breve histórico de como surgiu a Quintessência (empresa escolhida para ser estudada no caso) e todo o texto surgiu através de temas como: gestão de pessoas, missão, visão, valores, valores organizacionais, gestão estratégica e por competência, recrutamento e seleção de pessoas, responsabilidade social entre diversos assuntos correlacionados ao que se foi estudado no semestre. O embasamento teórico do trabalho incluindo citações e referencias foram todos extraídos do livro Gestão de…

para harmonizar as equipes de trabalho. A seleção do candidato tem por base colher dados adequados para o preenchimento da vaga através dos meios acima citados. A este processo estão também os julgamentos e avaliações sobre os candidatos a um emprego, julgar seus traços ou características humanas, avaliar suas potencialidades para o cargo ao qual esta sendo considerado. Deveremos formar opiniões sobre a aparência e as maneiras de um candidato, sobre a sua capacidade de expressar-se,…

.....................................................4 3. Recrutamento, Selecão de pessoal e Avaliação de Desempenho.......................................6 4. Plano de ação.........................................................................................................................7 5. Relações com Empregados...................................................................................................9 6. Conclusões Finais.....................................................

3. GERENCIAMENTOS DE PESSOAS 3.1 MOTIVAÇÃO O estudo sobre a motivação humana tem raízes na antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro das organizações. Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos,…

TREINAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Área de Humanas Out/2002 1. INTRODUÇÃO A prática das funções relativas a Recrutamento e Seleção – R&S de um candidato, além de experiência e conhecimentos, exigem do profissional que a conduz, uma série de habilidades, fundamentais para obter resultados satisfatórios em todos os papéis e atividades que lhe cabe desempenhar. Avaliar habilidades e competências nem sempre constitui uma tarefa fácil, até porque não se trata

estética); Estrutura hierárquica (orgânico-funcional); Participação/processo decisório; EVIDÊNCIAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 5 Modos de interação (interdependência/trocas); Trabalho em equipe; Liderança (modo de conceber os líderes; Pessoas (seleção / competências/habilidades); Tecnologia / Tecnologia da Informação; EVIDÊNCIAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL 6 Modelos Gerenciais; Técnica (organização, sistemas e métodos / logística); Comunicação (meios/veículos/mensagens);…

ambientais e as necessidades das pessoas, diretrizes nos setores específicos, que devem estar de acordo com as metas estratégicas da empresa, bem como seus objetivos específicos, dentre os setores que compõem a área de RH estão: Gestão de pessoas, recrutamento e seleção, técnicas de administração de pessoal, saúde e segurança do trabalho, relações sindicais e negociações trabalhistas e muitas outras que vocês estudarão durante o curso de Gestão de Recursos Humanos. Bons Estudos! 2 II. …

margens inferior e direita. Deve conter: - Contextualização do tema escolhido - Objetivos do Trabalho - Justificativas (por que o tema é importante) - Metodologia (tipo de pesquisa realizada) - Pode ser citada de forma resumida alguma informação sobre a empresa pesquisada em relação ao tema. Obs. Reparem que a numeração das páginas (tamanho 10) começa NESTA página – contada a partir da Folha de Rosto (exclui-se a CAPA). 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (início em folha nova)…