Conclusões Gestão De Recursos Humanos

um resumo acerca da necessidade de melhora na gestão e no desenvolvimento dos recursos humanos no Sistema Único de Saúde, em cada região do Brasil, resultados de uma análise feita com sistemas de informação. Ele mostra que é possível realizar uma análise mais profunda utilizando estes sistemas do SUS. Os sistemas de informação contêm milhões de dados e informações que podem servir de base para diagnósticos mais aprofundados sobre problemas de gestão. Eles servem para apoiar as tomadas…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS – GESTÃO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMPUS Biguaçu AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: Gestão de pessoas BIGUAÇU 2012 AMANDA CUNHA MARIA JAQUELINE ROSA RECURSOS HUMANOS: gestão de pessoas Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial à obtenção da M3 da disciplina…

PÚBLICAS: UM RE PENSAR DA GESTÃO DE PESSOAS EM ÓRGÃOS PÚBLICOS A PARTIR DO DECRETO 5.707/2006 Alberto Carlos Teixeira Alvarães CRA-RJ 20-52277-1 Mestre em Educação pela Universidade Católica de Petrópolis Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro Especialista em Filoso a e Existência pela Universidade Católica de Brasília e em Pedagogia Empresarial pela Universidade Cândido Mendes Consultor organizacional em recursos humanos e docente de…

O presente trabalho apresenta os resultados de um inquérito realizado para estabelecer um processo de melhoria da gestão de recursos humanos no sector dos serviços com base nos sistemas de recrutamento e selecção de pessoal das empresas públicas de Benguela - Angola. Actualmente no país muitas empresas públicas, preocupam-se cada vez mais em recrutar pessoas capacitadas capazes de corresponder com os objectivos das empresas para que possam ter aumento em sua produtividade e lucratividade, sem no

sustentabilidade social ‐ coesão social – Prof. PhD. Arquiteto Kosta Mathéy – Universidade Técnica de Darmstadt, Alemanha U i id d Té i d D t dt Al h  Cultura e Diversidade  A arquitetura Sustentável Arq. Renzo Piano Conversas com Renzo Cassigoli Conclusões O que os planejadores e arquitetos urbanos têm a ver com identidade cultural, sustentabilidade social e coesão social? Introdução aos conceitos, dimensões e indicadores da sustentabilidade Disciplina: Fundamentos da…

RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a administração de pessoas, quanto à forma de gerir pessoas – gestão de pessoas. Evoluções essas compreendidas aqui como valorização dos empregados nas organizações, tanto no que diz respeito à…

empresa. Os artigos foram elaborados com base em pesquisas aplicadas em determinadas empresas acerca do tema. Também tiveram embasamento e estudo teórico sobre planejamento, estratégia, negócios, tecnologia, gestão e capacidade tecnológica, informação, alinhamento e recursos humanos nas empresas. Sobre estes temas especificamente irei tecer meus comentários e opiniões. Todos os itens citados não seriam tão importantes se não estivéssemos num mundo tão competitivo. Não basta…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal para a

Índice Introdução II 1 Os Primórdios da Gestão 1 2 A Abordagem Clássica da Gestão 6 2.1 Taylor e o Taylorismo 6 2.2 Fayol e o Fayolismo 10 2.3 A Teoria da Burocracia 12 3 A Abordagem Humanística da Gestão 13 3.1 A Teoria das Relações Humanas 14 3.2 A Teoria Comportamental 15 3.3 A Teoria do Desenvolvimento Organizacional 17 4 A Abordagem Neoclássica e a Gestão por Objetivos 18 5 A Abordagem Quantitativa 21 5.1 Investigação Operacional 22 6 A

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS: Teoria, Escolas, Ênfases e Organizações. CUIABÁ – MT 2014 DANIELLY CRISTINA C. DA SILVA BRAGE RA 9419523914 ELAYNE SIQUEIRA MARQUES RA 9499547293 JAQUELINE NARDES SILVA RA 9499555097 JANINY RIBEIRO DE CARVALHO RA…