Liderança x Empowerment

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Faculdade de ciências sociais aplicadas Curso Ciências Contábeis Adriana Demetrio Bruna Angeli Nascimento Gustavo Rodrigues Hellen Cristiny da Silva Helton LIDERANÇA X EMPOWERMENT Belo Horizonte – MG 2014 Adriana Demetrio RA: 11321243 Bruna Angeli Nascimento RA: 11320224 Gustavo Rodrigues RA: 11321228 Hellen Cristiny da Silva RA: 11320896 Helton LIDERANÇA X EMPOWERMENT Trabalho apresentado ao curso de Ciências Contábeis, da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas, do Centro Universitário Newton Paiva, como requisito, a obtenção de pontos na matéria de Administração Contemporânea: Prof. Ramon Perez Belo Horizonte - MG 2014 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 2. CONCEITO DE LIDERANÇA 3. CONCEITO DE EMPOWERMENT 4. LIDERANÇA X EMPOWERMENT 5. CRÍTICA 6. CONCLUSÃO 7. REFERENCIAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar a relação entre a liderança e a ferramenta conhecida como empowerment que utiliza os indivíduos para promover mudanças dentro nas organizações. 2. CONCEITO DE LIDERANÇA A liderança é a probabilidade de afetar e ou alterar o comportamento de indivíduos e grupos sociais. Para Weber, os líderes são indivíduos que apresentam determinadas características pessoais que são inexplicáveis e indefiníveis. Tais características…

DESENVOLVIMENTO O empowermet é uma ferramenta de gestão administrativa, que visa motivar a todos da equipe, dando condições para que cada individuo seja o responsável pelo seu próprio trabalho,desta forma, eles conseguem participar ativamente das decisões tomadas na organização.Traduzindo o empowerment, significa fortalecimento o poder decisório dos indivíduos. De acordo com Castro( 1994), o empowerment minimiza-s a hierarquia ou a distancia entre as organizações; já pelo conceito…

entanto, empresas focadas em seus objetivos buscam alternativas, que elevam o grau de qualidade e melhoria em seus sistemas operacionais, implementado na organização ferramentas que ganham funcionalidade à medida que são exploradas. Empowerment é uma dessas ferramentas, modernas, que surgiu para descentralizar o poder de decisão de uma organização e ao mesmo tempo explorar a competência e o poder de criativo de seus funcionários. Uma das idéias desta ferramenta é desburocratizar os…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – BACHARELADO Sétimo Período EMPOWERMENT – NOVO MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES. GOVERNADOR VALADARES Março 2011. MARIA APARECIDA PINTO EMPOWERMENT – NOVO MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS PARA O SUCESSO DA EMPRESA. Projeto de Pesquisa apresentado á Professora Ms. Hilda Lopes Muniz como um dos requisitos para aprovação na…

APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT UBIRAJARA BORGES DE ALMEIDA SERRA 2013 UBIRAJARA BORGES DE ALMEIDA APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT SERRA 2013 Sumário Resumo ............................................................................ 4 Introdução conceitual ....................................................... 5 Aplicação do empowerment ............................................. 6 Vantagens que o empowerment oferece…

1. INTRODUÇÃO 1.1. Escolha e apresentação do Tema As empresas de sucesso e de alto padrão descobriram uma nova palavra- Empowerment – que significa “dar poder”, “dar autonomia” aos colaboradores para que eles mesmos diagnostiquem, analisem e proponham soluções para os problemas da empresa. Um gerente, hoje, é muito mais alguém que auxilia o grupo a pensar, a refletir, a propor soluções para os problemas dos seus subordinados. Aplicando o Empowerment na organização, isto é, delegando…

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNID. 4 Tecnologia em Logística Tecnologia em Gestão– Prof. Ocir Pesquisa dos 5 primeiros temas: Terceirização X Outsourg, Benchmarking, Open Book-Management, Reengenharia e Empowerment. Aline dos Santos Muniz Teixeira- 3200490871 1ª série Logística Campinas, 22 de Setembro de 2011 Terceirização X Outsourg A terceirização (outsourcing) é o processo no qual uma empresa identifica uma parte do seu processo de negócio que…

CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPOWERMENT E AVALIAÇÃO 360º CAPIVARI – SP 2011 Página |2 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EMPOWERMENT E AVALIAÇÃO 360º Seminário – Empowerment e Avaliação 360º Professor Chico Garcia Anderson Gave nº 4 Cláudia Céres Zuin nº 10 Joseane Cremonese nº 28 Joyce Emanuele de Miranda nº 29 Juliana Silva nº 31 Kátia Aparecida de Sousa nº 32 Taini Contreras nº 52 Tricia…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO – CESUC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO EMPOWERMENT Amanda Ferreira dos Anjos Gediane de Souza Silva Layane Angélica da Silva Letícia Aparecida Félix Lucas Mendes da Silva Martins Marcelo Ribeiro Magalhães Mariana Rosa Pacheco Onofre Nadia Borba Souza Catalão/GO 2015 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO – CESUC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO EMPOWERMENT Amanda Ferreira dos Anjos Gediane de Souza Silva Layane…

Processos Decisórios CARUARU 28/03/2013 O que é Empowerment? Descentralização de poderes Empowermente parte da idéia de dar as pessoas o poder, a liberdade e a informação que lhes permitem tomar decisões e participar ativamente da organização. Com equipes autodirigidas e adoção de sistemas orgânicos de administração e culturas participativas e abertas nas organizações significam que estas estão tentando dinfundir e compartilhar o poder com todos os seus membros, abrindo mão do…