Trabalho filme "Amor sem escalas"

personagem principal Ryan Bingham trabalha viajando os Estados Unidos para desempenhar a função de avisar as pessoas, de diferentes organizações, que elas foram demitidas. Tentando sempre reverter a situação de forma a mostrar que a demissão é uma oportunidade que se abre, Bingham se torna frio e se acostuma a lidar com as frustrações e emoções das pessoas demitidas. Em meio à rotina de viagens de trabalho Bingham passa mais tempo em aeroportos e hotéis. Em uma das viagens ele passa a se envolver, casualmente, com uma executiva (Alex) que possui o mesmo estilo de vida que ele. Porém a reviravolta do filme se inicia quando Natalie Keener é contradada pela mesma empresa de Binghan e desenvolve um sistema que afetaria diretamente a sua rotina. Natalie desenvolveu um processo de demissão via computador sem que seja necessário os deslocamentos aos locais de trabalho das pessoas. Para tentar convencê-la de que o processo de implementação deste sistema seria prejudicial ao processo demissional, que já é delicado, Bingham passa a mostrar nas viagens a realidade da situação, mostrando-a do quão desumano é o processo. Nesse contexto, o presente trabalho tem por objetivo fazer uma análise do filme “Amor sem Escalas”, sob o enfoque do processo de desligamento retratadas no mesmo. 2 DESENVOLVIMENTO Muito se fala sobre os diversos papéis que o departamento de Recurso Humanos, ou simplesmente RH, possui dentro de uma empresa. Destacam-se processos como…

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Rio de Janeiro, Set. 2012 Aline Lopes Alcantara Joyce Oliveira Pinto Passo Maria Aparecida Lopes da S Abrahão Elizabeth Rafael Celi Brito Aline Souza Juliana Gimenez Thayla Almeida Graciela Krapp Alunas do Curso de Gestão de Recursos Humanos da UCB …

ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM Administração UNIDADE: Canoas ALUNO: gabryella machado borges TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Canoas–2015 ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Disciplina: ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Professora: Lorete KEMPER ROTATIVIDADE DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso, para obtenção do Título de Técnico em…

Carreira e Negócios | 7-, 2008 - 06: 0 Entrevista De Desligamento Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados. Procura oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário. Natureza de uma entrevista de desligamento: Uma entrevista de desligamento não procura defeitos, problemas e/ou culpados. Procura oportunidades de melhoria para ambos os lados – empresa e funcionário. Objetivos de uma entrevista de desligamento: Em…

Desligamento de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos. Cuiabá/MT 31/05/2011 Índice Introdução 04 Desligamento de Pessoal: Obrigações acessórias da área e prazos de arquivamento de documentos. …

O uso da entrevista de desligamento como instrumento de gestão: Uma análise em empresas do segmento contábil Resumo:A rotatividade de pessoal ou turnover, para algumas organizações é um problema identificado, mas muitas vezes não solucionado por apresentarem, em alguns casos, um relevante índice de subjetividade e difícil mensurabilidade. Para identificar causas e conseqüências da rotatividade existente, algumas empresas utilizam como instrumento de investigação a entrevista de…

que os processos de contratação e desligamento são de fundamental importância para o sucesso de uma organização, nos deparamos com o conceito de outplacement como uma ferramenta estratégica tanto para empresas quanto para profissionais. Um processo de outplacement bem estruturado tem como fim otimizar a vivência profissional e pessoal para a obtenção de um melhor resultado na busca de uma nova oportunidade. A iniciativa ameniza a sensação de perda e propõe uma solução digna no momento…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL MOVIMENTAÇÃO, ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIO CÓDIGO: PO.GRH.02 REVISÃO: 01 PÁGINA: 1/10 1. OBJETIVO Padronizar os processos atuais, visando melhoria contínua do sistema. 2. ÁREAS ENVOLVIDAS/PERFIL DE DISTRIBUIÇÃO 2.1 Presidência 2.2 Gerência de RH 2.3 Gerências: Operações, ADM/Financeiro, Captação e Projetos. 3. DEFINIÇÕES RH – Recursos Humanos 4. DISPOSIÇÕES GERAIS Todas as gerências utilizarão os formulários apropriados disponíveis no RH 5. PROCEDIMENTO…

chefe resolve adotar um plano de demissão por meio de videoconferências, a missão de Ryan é ensinar à novata Natalie responsável pelo tal projeto de reestruturação, o ofício de demitir desconhecidos. Assistindo o filme Amor sem escalas foi possível perceber que o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial por todos nos futuros gestores de RH. Também percebemos a falta de atenção que a tecnologia gera, uma vez que ao demiti-los via internet, transforma-os praticamente…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 METODOLOGIA 1 ANÁLISE 3 CONSIDERAÇÕES E CONCLUSÃO 4 BIBLIOGRAFIA 5 INTRODUÇÃO O filme Amor sem Escalas tem como objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona se a mesma deve ser feita de forma pessoal ou mecanizada. METODOLOGIA O trabalho foi desenvolvido usando o tipo de Pesquisa Descritiva. Os fatos foram observados, registrados, analisados, classificados e interpretados, sem qualquer interferência sobre eles.…